Acteur engagé au cœur du Groupe Crédit Agricole, Crédit Agricole Immobilier accompagne la transformation des territoires à travers des projets immobiliers responsables et innovants. Vous êtes à la recherche d'une alternance à partir de septembre 2026 ? Vous souhaitez développer vos compétences en Ressources Humaines et contribuer à des projets motivants ? Rejoignez la Direction des Ressources Humaines de Crédit Agricole Immobilier ! Dans le cadre d'un contrat d'apprentissage de 12 à 24 mois votre activité sera principalement centrée sur la politique de rémunération, les avantages sociaux et la production de reportings sociaux et vous prendrez en charge les missions suivantes : Rémunération Elaboration des reportings de suivi des rémunérations Gestion des campagnes de rémunérations individuelles et collectives Participation à des benchmarks sur les éléments de rémunérations et avantages sociaux. Reporting Elaboration des reporting de suivi des effectifs Aide à la production du Bilan Social Individuel, Bilan Social, et autres rapport obligatoires, pour le compte du CSE ainsi que des éléments attendus par la comptabilité pour les clôtures trimestrielles Appui à la production de données RH consolidées du groupe One CAI. Accompagnement RH Alimentation des tableaux de bord permettant aux pôles RH de suivre leurs activités (turn-over, absentéisme, NAO). Vous avez des connaissances en contrôle de gestion social/rémunération. Vous préparez un Master en Contrôle de gestion sociale ou en Ressources Humaines
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