Sous lautorité du Délégué Régional et de son adjointe, en coordination avec le Département des Ressources Humaines du Siège de lInserm, le Responsable des Ressources Humaines (RRH) participe au déploiement de la politique et des processus RH de létablissement. Il organise la mise en oeuvre de la gestion administrative des personnels des structures de recherche, de service et de la Délégation Régionale.
Il définit, propose et pilote la politique de gestion des ressources humaines en tenant compte des orientations nationales et des spécificités de la Délégation Régionale. Pour ce faire, le Responsable des Ressources Humaines anime une équipe de 9 personnes qui lassiste dans loptimisation de la gestion des ressources humaines des structures de la circonscription.
Cette équipe, qui supervise ainsi les 750 collaborateurs de lINSERM sur le territoire de Toulouse répartis entre 12 laboratoires, sorganise en quatre pôles : Gestion RH, Prospective et Développement RH, Service Social et Médecine de Prévention.
Avec lappui de son équipe et en lien étroit avec le Délégué Régional, il accompagne, conseille et assure un rôle dexpert auprès des responsables de structures et des agents sur lensemble des thématiques et des orientations RH de lInstitut : Recrutement, mobilité, formation, carrières.
Le poste est titulaire, à défaut contractuel.
Issu dune formation supérieure (Bac +4 minimum) en ressources humaines et fort dune expérience significative au sein du secteur public (idéalement en administration hospitalière ou denseignement supérieur et de recherche), vous maîtrisez la gestion des carrières et de la paie dagents titulaires, ainsi que le recrutement et lemploi dagents contractuels.
Votre parcours professionnel vous a également permis de manager des équipes opérationnelles. Vous savez travailler en équipe et en transversalité avec des équipes RH nationales.
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