CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, Vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, Vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants, … alors rejoignez nos équipes ! Vos missions Au sein de la Direction Pilotage Prudentiel et Profil de Risques, vous intégrez une équipe de 9 personnes. Vous intervenez au cœur des processus prudentiels du Groupe. Votre rôle consiste à sécuriser, fiabiliser et automatiser la production des indicateurs prudentiels, en lien étroit avec les équipes Actuariat, Finance et Investissements Vos principales missions seront : Participer à la mise en place des contrôles sur les chaînes de production ORSA (données, modèles, restitutions) et au déploiement de contrôles automatisés ; Contribuer à l’industrialisation et à l’automatisation des processus de production prudentielle (réduction des traitements manuels, sécurisation des délais) ; Contribuer aux travaux de Qualité des Données et à la fiabilisation des entrées modèles ; Contribuer à la maîtrise et à l’évolution des modèles prudentiels (Solvabilité 2 / ORSA), en comprenant leur logique, leurs hypothèses et leurs limites ; Participer à la production des travaux ORSA (scénarios, projections, analyses de solvabilité, appétence) et à leur amélioration continue ; Réalisation des contrôles des risques financiers/techniques de la 2nd ligne sur l’ensemble des entités du Groupe ; Réaliser des études d’impact et analyses ponctuelles liées à la gestion des risques du Groupe Intervenir en appui de la fonction risques dans le cadre de revues de modèles, de processus ou de dispositifs prudentiels. Profil recherché : Titulaire d’une Formation Bac5 en actuariat, statistiques ou équivalent ; Avec une expérience significative de 3 à 5 ans minimum en actuariat prudentiel / Solvabilité 2, idéalement en santé‑prévoyance ; Vous êtes doté : Très bonne compréhension des modèles prudentiels et de leur mise en œuvre opérationnelle Appétence forte pour les outils, les processus et l’automatisation ; Maîtrise d’Excel/VBA, SAS ; la connaissance d’ Addactis Modeling ou d’outils de modélisation est un atout ; Rigueur, esprit structuré, capacité à mettre en place des contrôles pour un processus complexe ; Votre aisance relationnelle vous permet de nouer une collaboration efficace avec l'ensemble de vos interlocuteurs tant internes qu'externes. Rejoindre KLESIA, c’est bénéficier d’avantages : Titre restaurant d’une valeur de 12,20€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%) Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75% Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance Possibilité de télétravail (jusqu’à 2 jours / semaine dès 3 mois d’ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres Plan d’Epargne Retraite (à partir de 2 mois d’ancienneté) Prestations CSE à compter de 2 mois d’ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.
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