Responsable rh (f/h)

KEDGE Business School est une Ecole de management française de référence présente sur 4 campus en France (Paris, Bordeaux, Marseille et Toulon), 2 en Chine (Shanghai et Suzhou), 2 en Afrique (Sénégal et Cote d'Ivoire) et 6 campus associés (Avignon, Bastia, Bayonne, Mont-de-Marsan, Dakar, Abidjan).

KEDGE BS propose une offre de 38 formations en management et en design, pour étudiants et professionnels, et déploie des formations sur-mesure pour les entreprises au niveau national et international.

Les enseignants chercheurs de KEDGE contribuent à l'avancée des connaissances en management à travers des travaux de recherche appliquée et fondamentale. Ils sont à l'origine d'une production de publications, ouvrages, colloques... qui place l'école au premier rang des Business Schools françaises en matière de recherche.

Classée par le Figaro Etudiant et Challenges 8e meilleure Business School en France et 34e Europe du classement Financial Times, KEDGE Business School est accréditée AACSB, EQUIS et AMBA, reconnue et visée par l'Etat français, et membre de la Conférence des Grandes Ecoles.

Nous recrutons au sein de la Direction des Relations Humaines, un Responsable RH (F/H) sur notre campus de Marseille dans le cadre d'un CDD de 12 mois pour un remplacement congé maternité.

Vous serez rattaché à la Directrice des Relations Humaines, et travaillerez en étroite collaboration avec l'ensemble de la DRH et services internes. Vous contribuerez à la mise en œuvre de la politique RH et à la gestion humaine de proximité des collaborateurs. Vous êtes le principal contact pour les collaborateurs et managers de votre périmètre.

Les activités principales seront les suivantes :

Accompagner et conseiller les managers dans la gestion de leurs équipes au quotidien ;

Piloter les recrutements et les mobilités internes ;

Piloter et suivre les processus d'administration du personnel en lien avec le service paie : éléments variables, saisies sur le SIRH, fiabilité des tableaux de suivi...

Piloter la campagne annuelle d'évaluation, d'augmentation salariale et de rémunération complémentaire ;

Piloter les différents processus propres à cette population (demandes de sabbatiques, promotions, auto-évaluations, etc.).

Piloter la gestion des procédures disciplinaires sur le périmètre attribué en étroite collaboration avec la Direction et les managers ;

Être garant/e du déploiement et du suivi des campagnes annuels d'entretiens professionnels et d'entretiens appréciation et de progrès ;

Superviser le déploiement du plan de formation professionnelle 2025/2026 et 2026/2027 ;

Réaliser les reporting obligatoires ;

Conseiller et orienter les salariés sur leurs droits, leurs obligations et les démarches à effectuer au regard de leurs différentes demandes ;

Manager et accompagner au quotidien deux chargées RH en charge de l'application opérationnelle des différentes procédures susmentionnées (points réguliers, vérification des données renseignées et des réponses apportées).

Vous piloterez également la population des intervenants professionnels laquelle intervient de manière ponctuelle sur nos différents campus. Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes :

Piloter les projets RH en cours liés à cette population ;

Gérer les situations individuelles et accompagner les managers dans les différentes problématiques rencontrées ;

Gérer les éventuels contentieux en lien avec la Direction et les conseils juridiques ;

Accompagner les managers dans la gestion de cette population, notamment dans un contexte d'évolution des statuts et d'intégration progressive en CDI ;

Structurer et déployer les processus et procédures RH dédiés à cette population ;

Accompagner le changement auprès des intervenants et des équipes managériales, en assurant une communication claire, une montée en compétences et une appropriation des nouvelles pratiques RH.

PROFIL RECHERCHE ET COMPETENCES METIER

De formation Bac +4/5 dans le domaine des ressources humaines / droit social

Expérience de 5 ans minimum sur une fonction Responsable RH multisites de préférence

Compétences dans l'ensemble des domaines des RH (recrutement, carrière, intégration, formation) mais également en droit du travail et particulièrement dans le domaine des relations individuelles (vous aurez déjà eu à gérer des dossiers disciplinaires sensibles)

Anglais : niveau C1 requis

Maitrise d'Excel impérative (TCD, recherches V)

Excellentes qualités rédactionnelles et organisationnelles

Sens des priorités et de l'organisation

Capacité à travailler en équipe, en transversalité et à distance

La connaissance du SIRH DECIDIUM ADP serait un plus

SOFT SKILLS

Autonomie, adaptabilité, rigueur

Respect de la confidentialité

Organiser et/ou participer à la résolution des problèmes rencontrés

Diplomatie

Excellent relationnel et sens du service client

Réactivité et proactivité

Type d'emploi : Temps plein, CDD 12 mois remplacement congé maternité

Statut : Cadre en forfait jours

Rémunération fixe sur 13 mois + part variable

30 jours ouvrés de congés payés/an + 17 jours de repos cadre /an

Autres avantages : carte ticket restaurant + prime de transport + accès salle de sport + mutuelle et prévoyance

Prise de poste : début mars 2026

L'ensemble des Collaborateurs et des Collaboratrices de l'Ecole sont sensibilisés sur les questions d'inclusivité, qu'il s'agisse du handicap, du genre ou de l'égalité des chances. Notre école accorde une importance clé à l'inclusivité qui s'incarne dans deux de nos piliers stratégiques : durabilité/pérennité et inclusivité.