Rattaché(e) au Directeur des ressources humaines, le/la candidat(e) aura pour missions principales de participer à la définition de la politique achat et d’assurer sa mise en œuvre selon des objectifs de rationalisation et de réduction des couts.
Plus précisément, ses principales missions sont :
Stratégie et organisation
Définir et mettre en œuvre les procédures de gestion des achats
Déterminer les objectifs de performance et les axes de progrès
Créer et mettre à jour les outils contractuels (cahiers des charges, contrats types, catalogues fournisseurs)
Gestion opérationnelle
Superviser l’ensemble du processus achat (commande, réception, mise à disposition)
Gérer les commandes, relances, litiges et respect des délais
Assurer la conformité des achats aux exigences techniques, HSE et qualité
Relations fournisseurs
Sélectionner et évaluer les fournisseurs selon critères coût/qualité/délais
Conduire les négociations commerciales
Suivre les plans d’actions correctives et optimiser les relations à long terme
Optimisation des flux
Garantir la disponibilité des matières premières et composants
Réduire les stocks tout en sécurisant les approvisionnements
Piloter les données fournisseurs dans l’ERP
Encadrement
Manager l’équipe achats et assurer la montée en compétences
Stimuler l’implication et la motivation des collaborateurs
LE PROFIL
Qualifications & Expériences
Bac +5 :
École de Commerce ou Ingénieur en mécanique avec spécialisation Achats
Minimum 10 ans d’expérience dans un environnement industriel, mécanique ou petites séries
Savoir-faire et savoir-être
Anglais requis,
Bon(ne) communicant(e) à l'écrit comme à l'oral, vous savez faire passer vos idées et les informations.
Maîtrise des couts et du résultat
Sens des Responsabilités et autonomie
Etre force de proposition
Maîtrise des techniques de négociation et procédures d’achats
Maîtrise d’un ERP
Gestion des priorités, travail d’équipe, organisation, rigueur et communication.
Le Statut
Statut Cadre,
Durée du travail :
Temps plein,
Poste localisé à Vendin le Vieil
LA VIE DE L’ENTREPRISE
~ Tickets restaurant (part employeur 60%)
~13ème mois
~ Accord télétravail
~ Prime de participation
~ Compte Epargne Temps
~ CSE
~ Mutuelle (base 100% prise en charge par l’employeur)
~ Société familiale intégrée dans un grand groupe, avec un environnement de travail agréable
Soucieuse de la qualité de vie de ses collaborateurs, la société a négocié un accord sur le droit à la déconnexion et a développé une forte culture sécurité.
Trillium Flow Technologies est engagée en faveur de la Diversité et de l’Inclusion. Nous recrutons et reconnaissons tous les talents.
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