L'objectif principal de ce poste est de concevoir et de piloter la stratégie sociale de l'entreprise, en relation avec les parties prenantes internes et externes. Le Directeur des Opérations Ressources Humaines sera à la tête d'une équipe chargée de sécuriser et d'accompagner la performance du Groupe dans un contexte de transformation permanente.
Ce poste nécessite une expertise approfondie en droit social individuel et collectif, ainsi qu'une expérience avérée de gestion des relations sociales dans un contexte de développement. La capacité à analyser, anticiper et sécuriser les impacts sociaux de projets de fusion-acquisition est également essentielle.
* Pilotage des relations sociales :
-Construire et animer un dialogue social de qualité dans un environnement en développement.
-Préparer et conduire les négociations collectives (accords, NAO, organisation du temps de travail, etc.).
* Accompagnement des transformations business :
-Sécuriser les projets de transformation des organisations sous l'angle social.
-Piloter l'accompagnement social des projets stratégiques : M&A, réorganisations.
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