Concrètement, tu vas :
* Piloter le développement commercial de l’agence : prospection physique et téléphonique, plan d’action.
* Construire des relations clients solides : rendez-vous, suivi, fidélisation
* Comprendre les besoins en profondeur pour proposer des solutions sur-mesure même au-delà du recrutement.
* Maîtriser le recrutement de A à Z : sourcing stratégique, entretiens authentiques, accompagnement sur-mesure.
* Devenir acteur incontournable de ton territoire : Partenariats, réseaux professionnels et associations.
* Travailler en équipe, dans une logique de co-construction et de complémentarité
Ce que tu apportes :
Tu n’as pas besoin de cocher toutes les cases.
Ce qu’on cherche, c’est une personne qui a envie de s’impliquer, de comprendre, de faire avancer les choses.
Tu es peut-être issu (e) du commerce, du recrutement, ou d’un autre univers.
Mais surtout, tu es :
* Curieux/se : tu poses des questions, tu creuses, tu veux comprendre
* À l’écoute : tu sais créer un lien sincère, sans jugement
* Leader : tu prends des initiatives, tu proposes, tu construis
* Organisé (e) : tu sais jongler avec les priorités sans perdre le cap
* Engagé (e) : tu crois en ce que tu fais, et tu veux que ça ait du sens
* Ouvert (e) : tu ne crains pas de sortir du cadre, d’apprendre, de faire autrement
Ici, on ne cherche pas des profils parfaits, mais des personnes vraies, prêtes à s’investir dans un projet collectif.
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