Contexte
Dans un contexte de croissance et de structuration, un groupe spécialisé dans l’ingénierie du bâtiment et maintenance recherche un(e) Responsable Recrutement & Développement RH.
Le poste s’inscrit dans une volonté de renforcer et structurer la fonction recrutement au service des enjeux business.
Le poste est basé à Lyon et inclut de nombreux déplacements sur Paris
Missions principales
1. Pilotage du recrutement & accompagnement business
- Recueillir et challenger les besoins auprès des Directeurs et des opérationnels
- Conseiller les managers en phase avec les enjeux business
- Déployer une stratégie de sourcing adaptée à un marché en tension
- Accompagner les managers dans leurs décisions
2. Recrutement opérationnel
- Piloter l’ensemble du process de recrutement (du sourcing à la proposition d’emploi)
- Gérer les recrutements complexes et pénuriques
- Garantir la qualité des recrutements et l’expérience candidat
- Assurer le recrutement des apprentis du groupe et suivi des contrats auprès de l’OPCO (prise en charge, suivi des paiements, etc.)
3. Marque employeur & attractivité
- Participer à l’optimisation des parcours de onboarding et de offboarding
- Développer les actions de visibilité et d’attractivité
- Travailler les argumentaires candidats
4. Parcours collaborateur & administration RH
- Assurer le suivi des intégrations
- Assurer le suivi des périodes d’essai
- Gérer certains volets d’administration RH (visites médicales, SIRH, suivi collaborateurs)
5. Structuration & amélioration continue
- Harmoniser les pratiques de recrutement et les diffuser
- Suivi des KPI (opérationnels et financiers)
- Contribuer à l’amélioration continue des pratiques RH
6. Projets RH transverses
- Participer à des projets RH structurants
- Contribuer à la gestion des talents et des parcours
- Développer la politique diversité & inclusionProfil recherché
- Capacité à évoluer dans un contexte en structuration
- Autonomie, rigueur proactivité et sens des priorités
- Appui opérationnel au quotidien pour les équipes
- Expérience significative en recrutement (5 ans minimum), idéalement en environnement technique et exigeant
Les + du poste
- Environnement en croissance
- Enjeux structurants
- Poste à impact
Les étapes de recrutement
1. Votre CV est présélectionné, félicitations !
2. Premier échange téléphonique de 5-10 minutes
3. Entretien avec la RRH et membre de la Direction en présentiel
4. Proposition salariale
5. Intégration
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