Le CEA est un acteur majeur de la recherche, au service des citoyens, de l'économie et de l'Etat.
Il apporte des solutions concrètes à leurs besoins dans quatre domaines principaux : transition énergétique, transition numérique, technologies pour la médecine du futur, défense et sécurité sur un socle de recherche fondamentale. Le CEA s'engage depuis plus de 75 ans au service de la souveraineté scientifique, technologique et industrielle de la France et de l'Europe pour un présent et un avenir mieux maîtrisés et plus sûrs.
Implanté au coeur des territoires équipés de très grandes infrastructures de recherche, le CEA dispose d'un large éventail de partenaires académiques et industriels en France, en Europe et à l'international.
Les 20 000 collaboratrices et collaborateurs du CEA partagent trois valeurs fondamentales :
- La conscience des responsabilités
- La coopération
- La curiosité Rattaché.e au Chef du Bureau Gestion Ressources Humaines, vos principales missions seront les suivantes :
Accueillir et réaliser la prise de fonctions du salarié après que la procédure de recrutement ait été entérinée;
Interaction avec la ligne managériale du salarié et aussi avec des organismes extérieurs tels que: la mutuelle, l'URSSAF, etc;
Procéder à des mesures de mutation intra et inter Centres CEA;
Gestion des temps de la vie du salarié : avenant au contrat de travail initial (temps partiel, situation de temps partiel thérapeutique ou d'invalidité totale ou partielle, etc), horaires particuliers et vacations (ex : astreintes), toute forme de congés (annuels, RTT, sans solde, etc);
Gestion administrative du salarié : attestations multiples, avantages familiaux, maternité/paternité, arrêts maladie/accident/trajet de travail en lien avec la Sécurité Sociale et/ou la mutuelle, attestations dédiées à Pôle Emploi en fin de CDD, gestion des prêts, etc;
Gestion de la paie du salarié en fonctions des éléments variables (ex : vacations, forfaits de services continus, primes spéciales, changement de quotité de travail, indemnités journalières de SS);
Gestion de la fin de lien avec le CEA du salarié : fin de CDD, de CDI (retraite, Cessation Anticipée d'Activité, démission, licenciement).
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