Référent outils - méthodes méthodes h/f

Et si vous faisiez équipe avec nous ? Rejoindre Dalkia, c'est plus de sens et d'implication contre le réchauffement climatique ; plus de relations humaines, avec un métier de service animé par l'esprit d'équipe ; plus de technicité, avec des projets ambitieux et innovants fondés sur nos expertises ; plus d'employabilité, avec des parcours diversifiés et individualisés. Rejoindre Dalkia, c'est rejoindre plus qu'une entreprise : un collectif de 20 000 collaborateurs engagés en faveur de la transition énergétique.

Dans le groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous.
Au sein de la Direction de la Performance, vous êtes Référent Outils/Méthodes

Enjeux :

- Assurer, pour la région Ile-de-France, le contrôle du respect des règles de modélisation financières, organiques et techniques au sein du système d'informations.

- Être le référent régional de l'outil de gestion des devis travaux Hercule et le garant du suivi, de l'analyse et du pilotage des KPI associés.

Vos principales missions:

Référentiel :

- Etre le garant du respect des règles de modélisation des données financières, organiques et techniques.

- Etre le support des intégrateurs d'affaires et accompagner les accostages des outils au Référentiel.

- Gérer et traiter des imports de données, des contrats internes et être le support aux utilisateurs.

Organisation des ressources :

- Structurer et organiser les ressources en lien avec la Direction des Ressources Humaines (mouvements du personnel).

Outil HERCULE :

- Etre le référent et administrateur de l'outil Hercule.

- Animer et réaliser des formations pour les utilisateurs.

- Assistance et support opérationnel.

Data analyse & pilotage :

- Analyser les données dans le cadre de projets, d'accostages, d'évolutions des outils.

- Piloter le suivi des indicateurs clés de performance.