Chargé(e) de formation h/f #ade9686

Tâches et responsabilités :
Conseil et analyse du besoin :
✓ Collaborer avec les chefs de service et directeurs pour identifier les lacunes en matière de compétences.
✓ Evaluer les besoins de formation individuels et réglementaires en collaboration avec le service QSE et en utilisant les entretiens annuels.
✓ Renseigner les collaborateurs sur les droits et sur les dispositifs existants en matière de formation (CPF, VAE, bilan de compétence, etc).
Conception et organisation du plan de développement des compétences
✓ Concevoir avec l'aide des prestataires externes ou internes au Groupe, des programmes de formation adaptés aux besoins identifiés.
✓ Etablir le coût du plan de développement des compétences.
✓ Elaborer un calendrier de formation.
✓ Coordonner les sessions de formation en assurant la logistique nécessaire.
✓ Communiquer efficacement avec les participants et leurs supérieurs pour assurer une participation optimale.
Evaluation et suivi :
✓ Evaluer les formations réalisées.
✓ Suivi administratif et budgétaire des formations
✓ Assurer les relations avec l'OPCO


Profil :
BAC+3 ✓ Ou expérience dans un poste équivalent d'au moins 3 ans
✓ Qualités relationnelles
✓ Compétences en communication orale et écrite
✓ Ecoute des besoins
✓ Esprit d'initiative
✓ Esprit d'analyse
✓ Sens de l'organisation
✓ Sens de la négociation
✓ Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, mails


Savoir-faire demandés :

• Appliquer les politiques d'une entreprise
• Respecter la confidentialité
• Écouter activement

Savoir-être demandés :

• Analyste
• Calme
• Orthographe - grammaire