Missions principales :
- Assurer la gestion du personnel
- Préparation des documents nécessaires à l'embauche (promesse d'embauche, contrat de travail, DPAEetc.)
- Gérer et suivre l'activité, le temps de travail, les absences et les congés des salariés, prévoir les visites médicales du travail
- Garantir l'application de la législation et réglementation sociales
- Assurer des relations avec les organismes extérieurs à l'entreprise (DIRECCTE, URSSAF, Médecin du travail, Mutuelle).
- Développer les relation école et la marque employeur
- Participer à la gestion de la paie
- Mettre en place et piloter des tableaux de bord RH
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