Gestionnaire de parc informatique

Posté le :02 juin 2026

Type de poste : CDI

Discipline : IT:

Éducation : Bac + 4

Langue(s) : Anglais

Rémunération : 30 000 € – 38 000 €

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap

Chez Experis France, l’Humain, l’Expertise et l’Innovation sont bien plus que des valeurs : c’est notre ADN.
ESN de ManpowerGroup certifiée Top Employer 2025, Experis s’impose comme un acteur incontournable du secteur, alliant proximité, excellence technologique et vision d’avenir.
Présente dans 28 pays et forte de 3 700 Talents en France, notre communauté d’experts accompagne chaque jour les organisations dans leurs projets de transformation.
Grâce à une offre intégrée de services et de solutions IT, Experis soutient ses clients partenaires à chaque étape, du conseil à la mise en œuvre, pour des résultats agiles, durables et innovants.

Dans le cadre de son développement, Experis recherche un Gestionnaire de parc IT pour intervenir chez l’un de ses clients. Vous serez en charge du pilotage et de l’optimisation du parc informatique (postes de travail, périphériques et logiciels), dans un environnement structuré et orienté performance.

Technical skills

1. Assurer la gestion des assets (postes de travail, clients légers, imprimantes, tablettes, logiciels…)
2. Suivre la maintenance et garantir la bonne disponibilité du parc
3. Piloter l’évolution du parc et gérer l’obsolescence (cycle de vie, plans de renouvellement)
4. Gérer les stocks, commandes et mouvements de parc
5. Participer à la mise en œuvre et à l’enrichissement de la CMDB
6. Assurer la gestion administrative du parc matériel, logiciel et télécoms
7. Optimiser l’utilisation et les coûts du parc
8. Traiter les incidents et demandes liés à la gestion de parc
9. Définir et suivre les procédures (maintenance, gestion de parc, SLA)
10. Coordonner les relations avec les constructeurs et prestataires
11. Garantir le respect des engagements de service (SLA)
12. Réaliser le reporting mensuel (indicateurs, suivi des assets, incidents)
13. Animer des COPIL trimestriels et COPROJ mensuels
14. Contribuer au pilotage financier et à la démarche RSE

Compétences techniques attendues :

15. Expérience en gestion de parc IT
16. Maîtrise des outils ITSM (Ivanti Neurons idéalement)
17. Environnement Windows
18. Bonne connaissance des processus ITIL
19. Capacité à piloter des prestataires et fournisseurs
20. Anglais professionnel : capacité à se faire comprendre à l’oral

Soft skills

21. Rigueur et sens de l’organisation
22. Esprit d’analyse et de synthèse
23. Sens du service et orientation client
24. Bon relationnel et capacité à coordonner des interlocuteurs variés
25. Autonomie et proactivité

NOS AVANTAGES

26. Nous encourageons le télétravail qui peut être mis en place dès votre arrivée
27. Nous prenons en charge vos tickets restaurant à hauteur de 60%
28. Vos abonnements de transport locaux publics pris en charge à 100% par Experis (services publics de location de vélo inclus)
29. Une participation financière à vos déplacements réalisés en covoiturage.
30. Une indemnité kilométrique vous est versée pour vos trajets professionnels à vélo.
31. Une participation d’Experis à hauteur de 70% pour votre location d’un vélo électrique.
32. Le bénéfice des meilleurs soins pour nos Talents à travers une mutuelle familiale avantageuse
33. EGYM WellPass pour intégrer la pratique sportive et le bien-être à votre quotidien et à moindre coût
34. Un service formation actif pour accompagner le développement de vos compétences (Obtenez une prime de certification de 100€ avec Experis Campus)
35. Notre CSE vous offrira de superbes offres culturelles, de voyages, bon d’achats…
36. Pour faciliter votre recherche de logement et votre installation, nous mettons à votre disposition un accompagnement personnalisé.
37. Nous sommes à votre écoute et mettons à votre disposition une assistante sociale, assistance psychologique 24/7, et un médecin en 24/7 en téléconsultation
38. A compétences égales, un référent national est désigné pour faciliter les échanges en toute transparence et confidentialité
39. Chaque année Experis propose à ses salariés ayant la RQTH des chèques CESU d’une valeur faciale de 700 euros ainsi qu’un accompagnement personnalisé.
40. Notre programme de cooptation vous permet de bénéficier d’une prime pour toute personne embauchée en CDI grâce à vous.