Publiée le 23/02/2026 Description de l'employeur Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures. Le code de bonne conduite de SNCF Réseau Chez SNCF Réseau, nous ne nous contentons pas de relier les gens entre eux, nous les connectons à l'un des plus grands systèmes ferroviaires en Europe. Pour répondre aux besoins croissants de mobilité ferroviaire, chaque jour, les 50 000 collaboratrices et collaborateurs de SNCF Réseau assurent la circulation sûre et fluide de plus de 15.000 trains, réalisent les travaux d'entretien et de modernisation sur les 28 000 kilomètres de ligne, conçoivent et bâtissent le réseau ferroviaire de demain. Description du poste Au sein de la cellule RH, l'alternant aura une mission d'appui sur les différentes taches des acteurs de la cellule ; pour le bon fonctionnement de la planification et du suivi de la réglementation RH auprès de l'Unité Opérationnelle : · Planification du travail des agents (jours travaillés, congés, repos) · Suivi de diverses statistiques en lien avec l'utilisation. · Appui aux agents CPS pour la préparation des congés protocolaires. · Appui référente GU pour l'établissement des déroulés prévisionnel de l'UO. · Mise à jour des fichiers d'utilisation : Coordonnées agents, habilitations, primes · Suivi des Eléments Variables de Solde (gratifications exceptionnelles, heures supplémentaires, primes diverses) · Vérification et traitement des demandes relatives au Compte Epargne Temps · Suivi des échéances des Visites Médicale de Santé et d'Aptitude Sécurité dans l'outil RH · Suivi du dossier administratif des agents · Suivi des titres restaurant · Tâches administratives diverses à la demande Profil recherché · Avoir le sens des responsabilités · Être organisé(e) · Avoir le sens des priorités · Avoir le sens de la discrétion et de la confidentialité · Gestion du stress · Avoir des compétences en matière de communication écrite et orale · Avoir des compétences informatiques (Word, Excel, PowerPoint) Rétribution et avantages La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Salaire Selon barème d'état 2026-014950
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