Coordinateur it - migration cloud aws - cdi

Description du poste

Salaire: 65k-70k annuel

Contexte

Le périmètre immédiat porte sur un pool d'une vingtaine d'applications encore à migrer (jusqu'à 20 à 30), du on-premise vers AWS. Le consultant vient renforcer le pilotage de ces migrations aux côtés du responsable des migrations, dans une posture de chef de projet squad leader (et non de program manager, ce rôle étant déjà tenu).

L'environnement est celui d'un grand groupe industriel : DSI étoffée, multiples parties prenantes (DevOps build infra, équipes MCO applicatives, architectes, CMDB/ServiceNow, réseau, incident), avec une équipe technique partiellement basée en Inde. L'anglais professionnel est requis pour le pilotage quotidien.

Missions

Le chef de projet pilote de bout en bout les migrations applicatives vers AWS, du cadrage à la bascule, et prépare leur passage en exploitation (run).

Sur la phase de cadrage, il chiffre les besoins d'infrastructure, construit et fait valider les plannings, et fournit au chef de projet digital les éléments d'engagement de la solution. Une fois la solution engagée, il suit la conception, contrôle l'absence d'écart par rapport au chiffrage, puis lance et coordonne la réalisation.

Le coeur opérationnel est le pilotage des squads DevOps : organiser et suivre les actions de migration, tracer ce que font les experts (sans nécessairement les exécuter lui-même), et lever les blocages. Le processus type suit l'identification de l'application, le contact du responsable solution et du garant métier, l'obtention de l'accord, le cadrage du nombre d'environnements, la sécurisation des dates de migration et la préparation de l'infrastructure (notamment les ouvertures de flux réseau, point critique de toute migration réussie).

Chaque migration passe par le TASC (Technical Architecture and Security Committee), jalon majeur de la méthodologie, où sont présentés l'architecture et le schéma cible AWS. Le consultant prépare ce passage et y défend les dossiers de son périmètre.

Il assure enfin un reporting hebdomadaire, remet les plannings à jour dès les premières dérives, et fait remonter les problèmes au bon niveau : traitement technique d'abord avec les TECOS, escalade organisationnelle vers les chefs de département, puis remontée au responsable de prestation quand l'avancement est réellement bloqué. La capacité à caractériser et vulgariser un problème pour le porter au bon interlocuteur est attendue comme un livrable à part entière.

Livrables par projet : fichier de suivi à jour, planning détaillé par activité, reporting hebdomadaire dans les outils, complétude des documents techniques (dossier d'installation, manuel d'exploitation, dossier d'architecture détaillé, dossier de tests, fiche d'industrialisation), comptes rendus de réunion, dossier de clôture.

Profil recherché

Priorité absolue : la maîtrise AWS et l'expérience Move to Cloud. C'est le critère discriminant de cette recherche. À niveau de chefferie de projet équivalent, un profil plus junior mais solide sur AWS sera préféré à un excellent chef de projet faiblement exposé au cloud. Un ingénieur d'exploitation reconverti chef de projet est un bon match.

Le candidat doit comprendre le langage technique des DevOps : architecture AWS, ouvertures de flux (source vers destination), logique de migration. Il n'a pas besoin d'être expert build, mais une formation AWS récente et non éprouvée sur le terrain ne suffira pas.

Sur la chefferie de projet : gestion de planning, suivi et réactualisation, reporting, coordination multi-acteurs, connaissance du cycle en V. Outils : Jira (suivi des tickets, central pour l'équipe), ServiceNow et CMDB, suite Office avec Excel avancé. Une expérience préalable dans un grand groupe (type Thalès, Dassault, Airbus) est un vrai plus pour naviguer dans une DSI complexe où l'information n'est pas toujours immédiatement accessible.

Posture personnelle décisive : autonome et moteur (capable d'avancer sans attendre, opérationnel en deux semaines, pas quatre), à l'aise sous pression, avec une réelle aisance relationnelle. Le client cherche un profil empathique mais ferme, capable de mettre de l'huile dans les rouages entre des équipes toutes très chargées, pas un profil qui fonce sans ménagement.

Langues : français courant, anglais professionnel (oral, écrit, réunions avec l'équipe Inde).

Contraintes pratiques : présentiel à Corbeil-Essonnes trois jours par semaine, non négociable (télétravail plafonné à deux jours). Enquête de sécurité étatique (DGSE) obligatoire à l'embauche : nationalité française non exigée, mais les profils rattachés à des pays sensibles (Russie, Chine, Pakistan) présentent un risque de refus. Démarrage immédiat souhaité, au plus tard fin juin.