Description du poste
Activités :
1. Au sein d'un portefeuille de salariés : gérer les congés annuels / les visites médicales / traiter les sollicitations des salariés
2. Assurer la rédaction des contrats de travail et/ou avenants
3. Assurer la gestion des procédures de reclassement professionnel et disciplinaires au niveau régional
4. Tenir à jour les tableaux d'indicateurs
5. Proposer des améliorations dans les pratiques et les procédures internes
6. Conseiller les salariés sur les items ressources humaines
Vous maîtrisez les outils informatiques. Vous êtes dynamique, autonome, et faites preuve d'une adaptabilité et d'une conscience professionnelle.
Profil recherché
Votre formation
Diplôme et expérience :
7. diplômé (e) dans le domaine des ressources humaines (BAC + 2),
8. ainsi qu'une expérience probante dans le domaine juridique.
Informations complémentaires
Conditions particulières :
9. Poste à pourvoir à compter du 1er Mars
10. Rémunération : Niveau 4B Coefficient grille UCANSS soit 2 € brut mensuel. A ce salaire mensuel vient se rajouter un 13ème et un 14ème mois soit environ 29 € brut annuel. Ce total brut annuel peut être majoré éventuellement selon profil / expérience du candidat. Rémunération à laquelle s'ajoute une prime d'intéressement.
11. Complémentaire santé d'entreprise
12. Horaire hebdomadaire : 39 heures
13. Complémentaire prévoyance décès et invalidité
14. Œuvres sociales du Comité Social Economique
15. Convention collective UCANSS / Sécurité sociale
16. Restaurant d'entreprise
Le candidat (H/F) retenu (e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information en vigueur au sein de l'Organisme.
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