Avec ces marques aux métiers complémentaires, le Groupe VILAVI couvre tous les besoins en assurance et crédit de milliers de personnes, et ce à toutes les étapes clés de leur vie. C'est aussi une large diversité de métiers qui donne l'opportunité à de nombreux talents de s'épanouir au sein d'un projet collectif. Avec ces marques aux métiers complémentaires, le Groupe VILAVI couvre tous les besoins en assurance et crédit de milliers de personnes, et ce à toutes les étapes clés de leur vie. C'est aussi une large diversité de métiers qui donne l'opportunité à de nombreux talents de s'épanouir au sein d'un projet collectif.
Aujourd'hui, nous vous proposons de vivre la vie d'un collaborateur VILAVI en devenant Coordinateur formation (H/F) au siège situé à Paris, Porte de Montreuil (accessible en RER A, métro 1 et métro 9).
Au sein d'une dynamique et sympathique Direction RH, vous assurez le déploiement opérationnel du plan de développement des compétences, ainsi que le suivi administratif, logistique et réglementaire des actions de formation.
Vos misions seront les suivantes :
Déployer et coordonner les actions de formation
* Mettre en oeuvre le plan de développement des compétences
* Assurez et suivre l'organisation logistique et la gestion administrative des actions de formation (devis, planning, convention, convocations, feuilles d'émargement, facturation, etc.)
* Optimiser les dispositifs de financement et assurer le montage et le suivi des dossiers auprès des organismes financeurs
* Monter les dossiers de financement auprès des organismes financeurs
* Conseiller les opérationnels sur l'ensemble des questions relatives à la formation
* Administrer et paramétrer la plateforme LMS (mise à jour de l'environnement, évolution fonctionnelle, gestion des comptes utilisateurs et les accès aux contenus, ) en assurant le lien avec la DSI
Évaluer les actions de formation et amélioration continue :
* Réaliser le bilan pédagogique et financier
* Mettre en place un dispositif d'évaluation des salariés formés et de l'impact des actions de formation
* Mesurer l'évolution des performances de l'entreprise à court et moyen terme.
* Communiquer auprès de la direction et des salariés sur les résultats des actions de formation
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