Au sein de la Direction des Ressources Humaines, sous l’autorité de l’adjointe à la DRh / responsable paie et carrières, au sein d’une équipe paie/carrières de 5 agents (4 gestionnaires RH et un responsable), vous gérez la paie, la gestion des temps et la carrières d’un portefeuille de 140 agents. Les principales missions sont : Vous réalisez la paie de la saisie des éléments variables jusqu’au mandatement des salaires et des charges. ; Vous mettez en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière et rédigez les actes administratifs afférents ; Vous assurez la création et la mise à jour des dossiers individuels des agents au sein du logiciel de gestion des temps, vous apporter un appui technique aux agents et aux responsables sur les fonctionnalités du logiciel et veiller à son bon fonctionnement via des audits mensuel. Ces missions sont évolutives dans le cadre du projet et des besoins du service. Idéalement dîplomé(e) d’une formation en ressources humaines/paie, vous justifiez d’une expérience similaire d’une durée minimum de deux ans vous permettant de justifier de vos connaissances en matière de gestion de la paie et des carrières. Au-delà de vos connaissances, votre adaptabilité, vos capacités d’apprentissage et d’analyse, votre aptitude au travail en équipe et en autonomie sont indispensables. Votre état d’esprit et votre discrétion professionnelle feront toute la différence. La maîtrise des outils informatiques est attendue. La connaissance des logiciels CIRIL et Horoquartz serait un atout. La Ville de Val-de-Reuil, 15.000 habitants, surclassée 20/40.000 habitants, est la plus jeune commune de France et la dernière-née des villes nouvelles. Située dans l’Eure à 100 km de Paris et à 30 km de Rouen, sur l’autoroute A13 et la ligne SNCF qui va de la Gare Saint-Lazare au Havre. Elle est dotée de très importantes infrastructures culturelles (Médiathèque « Le Corbusier », Théâtre de l’Arsenal, Maison de la poésie « La Factorie », Maison des Jeunes et des Associations « Les chalands » …) et sportives (halle couverte « Jesse Owens », piscine « Alice Millat », complexe sportif « Léo Lagrange »…) et forme un pôle de développement économique parmi les plus dynamiques de Normandie, sans doute le plus important de l’Eure. Formant avec la ville voisine de Louviers le duopole de l’Agglomération Seine Eure comptant plus de 100 000 habitants, la Commune conserve, par volonté politique, une large partie des compétences du bloc communal (sport, Culture, Petite Enfance/Enfance/Jeunesse, voierie, urbanisme…) pour incarner la politique municipale de « guichet unique de proximité » à destination de l’ensemble des usagers. Commune la plus importante de la Communauté d’Agglomération Seine Eure, elle compte 450 agents (Ville et CCAS) et son budget principal s’élève à plus de 60 M€, celui du CCAS à 2,5M€ et du syndicat intercommunal de l’école de musique (SIEM) à 1M€. Incarnation du dynamisme, de l’exemplarité et de l’exigence de la majorité municipale, la Ville est lauréate d’un très grand nombre de labels (Programme de rénovation urbaine d’intérêt national, Cité éducative, Fabrique des Territoires, Terre de jeux 2024, Cité de l’Emploi, Maison France Service, Maison Sport-Santé, Villes et villages fleuris – 3 fleurs, Ville 5@, Territoire engagé pour la Nature, Plan climat air énergie territorial, club des villes et territoires cyclables…). Rejoignez une collectivité fière de sa diversité et de sa jeunesse, qui offre des projets ambitieux, une carrière épanouissante en agissant dans le cadre d’une politique écocitoyenne.
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