MEMBRE DU CODIR ECOLE DES METIERS DIJON METROPOLE
Piloter dans le respect de la réglementation et des objectifs définis les activités décrites ci-dessous, afin d’accompagner l’attractivité et le développement stratégique de l’école.
Missions :
I - Manager l’administration de l’ensemble des contrats d’apprentissage de l’Ecole des Métiers pour toutes les filières jusqu’à ce que les dossiers soient transmis en comptabilité pour facturation : mise en place de procédures, supervision, contrôles, ajustements :
Pour cela, il (elle) s’appuiera sur 3 assistantes.
Leurs missions :
Mission n°1 : Organisation administrative / Finalité : Assurer la gestion administrative des contrats d’apprentissage.
Mission n°2 : Soutien aux responsables pédagogiques / Finalité : Assurer une aide administrative aux responsables pédagogiques dans la réalisation de leur mission
Mission n°3 : Accueil et information / Finalité : Assurer la notoriété du CFA et la promotion des métiers, des formations et de l’apprentissage.
II - Manager le développement de l’école au regard des choix stratégiques, tant sur le déploiement de nouvelles formations et l’augmentation des effectifs, que sur le développement des partenariats financiers (taxe d’apprentissage, mécénat) mais aussi en favorisant le développement à l’International
Pour cela, il (elle) s’appuiera sur une équipe composée de 2 accompagnatrices jeunes et entreprises, 1 chargé des partenariats et des enseignants en responsabilité sur la commercialisation de plusieurs diplômes.
Leurs missions :
Mission n°1 : Accueil et accompagnement des apprentis / Finalité : Proposer à chaque apprenti un parcours de formation adapté à ses motivations et à ses aptitudes jusqu’à son accès à l’emploi.
Mission n°2 : Accompagnement des entreprises et développement des relations partenariales / Finalité : Proposer à chaque entreprise une information adaptée et une réponse à ses besoins.
Mission n°3 : Etudes et suivi des données d’insertion en apprentissage et en emploi / Finalité : Disposer d’éléments qualitatifs afin d’améliorer le dispositif global d’accueil et d’accompagnement des apprentis.
III - Manager le pôle formation continue en veillant à la qualité des formations et au développement stratégique de l’activité, négocier et mettre en place de nouveaux partenariats grands comptes, se positionner sur les appels d’offre, entretenir les relations avec l’ensemble des parties prenantes (entreprises, OPCO, branches professionnelles, …)
Pour cela, il (elle) s’appuiera sur 1 coordinatrice en charge du traitement administratif et financier.
Ses missions :
Mission n°1 : Organisation et mise en œuvre des situations de formation / Finalité : Mise en œuvre des actions de formation professionnelle.
Mission n°2 : Accueil et suivi des futurs stagiaires / Finalité : Assurer le suivi des stagiaires et contribuer à leur qualification :
Mission n°3 : Coordination des actions de formation continue / Finalité : Assurer les bonnes interactions entre les différents acteurs à l’interne, comme à l’externe.
De formation supérieure Bac +5, complétée par une expérience professionnelle significative dans la gestion et le développement de centres de profit.
Une très bonne connaissance du secteur de l’apprentissage et de la formation continue est requise.
Des compétences confirmées en management d’équipe sont nécessaires ainsi que d’excellentes qualités rédactionnelles.
Un relationnel assuré, avec des capacités d’adaptation avérées. Esprit d’analyse et de synthèse, vision stratégique, avec une aptitude à travailler de manière transversale.
L'Ecole des Métiers Dijon Métropole (Centre de formation des Apprentis à Longvic 21), recherche son/sa Adjoint(e) de direction en charge du développement en CDI.
Ecole située à Longvic (21) dédiée à l’apprentissage, 1300 jeunes apprentis sur 3 venues alternées.
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