Worldline aide des entreprises de toutes tailles à accélérer leur trajectoire de croissance - rapidement, simplement et en toute sécurité. Nous sommes les innovateurs au coeur de l'industrie des technologies de paiement, façonnant la manière dont le monde paye et est payé. Notre technologie soutient la croissance de millions d'entreprises sur 5 continents. Aussi bien que nous aidons nos clients à accélérer leur activité, nous nous engageons à aider nos collaborateurs à accélérer leur carrière. Ensemble, nous façonnons l'évolution. L'opportunité :
Rejoignez notre équipe RH T&O en tant que HRBP France. Vous ferez partie d'une équipe dynamique de 3 personnes soutenant les collaborateurs basés en France et leurs managers au sein des divisions désignées de Technology & Operations. Ce poste en CDD offre l'opportunité de piloter des initiatives RH stratégiques tout en garantissant la conformité au droit du travail français dans un environnement international et rapide.
Responsabilités quotidiennes :
- Travailler en partenariat avec les managers des collaborateurs basés en France au sein des divisions T&O désignées pour élaborer et exécuter des stratégies RH alignées sur les objectifs business.
- Fournir des conseils RH stratégiques aux managers français sur la gestion des talents, la gestion de la performance et les initiatives de développement organisationnel.
- Piloter les relations sociales pour le personnel basé en France, y compris la résolution de conflits et les procédures disciplinaires, en totale conformité avec le droit du travail français.
- Conduire l'acquisition de talents et la planification des effectifs pour les postes basés en France au sein des divisions T&O concernées.
- Faciliter les initiatives de gestion du changement et soutenir le développement organisationnel des équipes françaises des divisions assignées.
- Participer activement aux projets RH spécifiques à la France pour améliorer l'expérience collaborateur et l'efficacité opérationnelle.
Profil recherché :
Nous cherchons des personnes ambitieuses, capables d'impulser un changement positif, prendre des initiatives et montrer la voie - des profils passionnés, proactifs et désireux d'apprendre et d'évoluer. Concrètement, cela signifie :
- Minimum 4 ans d'expérience en RH avec un parcours confirmé en tant que HRBP en France, idéalement dans une organisation matricielle.
- Solide expertise du droit du travail français et des règles d'emploi, avec la capacité de fournir des conseils conformes.
- Master en ressources humaines ou dans un domaine pertinent, attestant d'une base académique solide.
- Excellente maîtrise du français ; un bon niveau d'anglais est un atout important pour la collaboration internationale.
- Grande rigueur, fortes compétences en gestion du changement et capacité à se positionner en tant que conseil stratégique.
Avantages :
- Rémunération compétitive et primes liées à la performance.
- Couverture santé complète et protection sociale.
- Congés payés et jours de RTT.
- Modalités de travail flexibles selon la politique de l'entreprise.
- Opportunités de développement professionnel et programmes de formation.
- Tickets-restaurant et aides au transport.
- Programmes d'aide aux employés et initiatives bien-être.
Nous repoussons les frontières des technologies de paiement et cherchons des esprits innovants pour nous rejoindre. Des personnes passionnées, proactives et désireuses d'apprendre et de grandir. Ici, vous collaborerez avec des collègues ambitieux du monde entier, relèverez des défis uniques en équipe et aurez un impact concret sur la société. Grâce à notre culture responsabilisante, nos technologies solides et nos nombreuses opportunités de formation, nous vous aidons à accélérer votre carrière - où que vous décidiez d'aller. Rejoignez notre équipe mondiale de plus de 18 000 innovateurs dans 40+ pays et façonnez un avenir qui vous appartient.
En savoir plus sur la vie chez Worldline : jobs.worldline.com
Nous sommes fiers d'être un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, l'origine nationale, le sexe (y compris la grossesse, l'accouchement ou des conditions médicales connexes), l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'âge, le statut de personne en situation de handicap ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
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