Le saviez-vous ?
Créateur de l’hypermarché, Carrefour reste fidèle à ses racines tout en se réinventant pour permettre à chacun de mieux manger : plus sain, plus local, plus responsable. L’un des leaders mondiaux de la distribution, nous sommes engagés pour la diversité, la RSE et la transformation digitale, tout en créant un environnement de travail inclusif et stimulant.
Nos atouts pour y parvenir ?
Un réseau multi format, multi métiers avec des collaborateurs passionnés, qui s’engagent, pour réussir la transition alimentaire pour tous.
Carrefour recherche pour sa Direction Talent Management Groupe un :
Envie de contribuer à un projet stratégique et passionnant ?
Le pôle jeunes talents rattaché à la Direction Talent Management Groupe anime des programmes accélérateurs de carrière pour les jeunes diplômés (Graduates, VIE, etc.), notre mission consiste à recruter les jeunes talents et à les développer au maximum de leur potentiel au service de l’entreprise. Pour cela, nous avons créé les parcours et l'accompagnement nécessaire : contact avec nos Dirigeants, grandes responsabilités, variété d’opportunités et de défis en France et à l’international, découverte des différents métiers et environnements du groupe.
Plongé au cœur de l'action, vous aurez une vision transversale (recrutement, marque-employeur, développement RH, formation, projet…) et internationale de nos activités.
Vous serez amené.e à développer des relations solides avec les interlocuteurs en interne et externes, à différents niveaux hiérarchiques (les business partner sont clés dans notre activité).
Vos missions principales incluent :
Recrutement : pilotage de la campagne des Graduates (& VIE le cas échéant):
sourcing, assessment, et entretiens. Collaboration étroite avec des Directions Fonctionnelles clés (Data, Finance & Filiales internationales notamment).
Veille et amélioration continue : identifier les tendances RH et internes pour proposer des optimisations stratégiques et ainsi adapter nos pratiques de recrutement aux nouvelles attentes
Echanges avec l’équipe Talent Management Groupe : analyser les résultats de la campagne en regard des méthodes implémentées
Gestion de la communication (Marque-Employeur) : co-construire une campagne de communication innovante, tout en participant activement aux événements de recrutement (écoles, forums).
Développement RH (projet) : mise en place d’actions transverses telles que l’accompagnement des jeunes talents, collecte des feedbacks managers, coordination des missions, organisation séminaire / formation, coordination people review, restitutions comEx, etc.
Accélération des projets innovants en contribuant à des initiatives impactantes pour renforcer l’attractivité de nos programmes jeunes talents : formation, mentorat, animation des communautés talents etc.
Vous êtes étudiant en école de commerce, ingénieur ou en RH, avec une formation Bac+4/5 (M1 minimum), et cherchez une alternance enrichissante.
Vos atouts ?
Vous êtes organisé autonome et doté d’une excellente aisance relationnelle.
Vous avez une curiosité débordante, un esprit d’équipe et une vraie proactivité.
Des compétences analytiques et une grande rigueur.
Une première expérience et/ou un fort intérêt pour les RH et/ou la gestion de projets.
Vous savez créer des présentations impactantes, à la fois claires et esthétiques
Parfaite maîtrise du français et de l’anglais, aussi bien à l'oral qu'à l'écrit.
Chez Carrefour, nous avons à cœur de ne passer à côté d’aucun talent et sommes fiers de compter des équipes représentatives de la société dans son ensemble. Nous encourageons ainsi tous types de profils à postuler à cette offre et garantissons un processus de recrutement dénué de toutes formes de discriminations.
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