Rejoignez la BRED Banque Populaire : une banque coopérative conquérante, humaine et engagée
En tant que banque de proximité engagée sur ses territoires, nous soutenons activement le développement de nos territoires en Île-de-France, en Normandie et Outre-Mer avec un réseau de 411 implantations en France et à l'international, à travers nos filiales en Asie du Sud-Est, dans le Pacifique Sud, en Afrique et en Suisse.
Nos activités et nos expertises nous permettent d'accompagner durablement nos clients : banque de détail, banque de grandes entreprises et institutionnels, banque de gestion privée, banques à l'international, salle des marchés, société de gestion d'actifs, compagnie d'assurances, banque de financement du négoce international.
Conquérante, humaine et engagée, nos valeurs incarnent notre ambition de relever chaque jour de nouveaux défis et d'agir de manière responsable et durable afin d'accompagner nos 1,6 million de clients, 200 000 sociétaires ainsi que l'ensemble de nos collaborateurs.
Nous appartenons au Groupe BPCE - 2ème Groupe bancaire français.
Et Vous, si vous rejoigniez la BRED Banque Populaire ?
Forte de ses 7500 collaborateurs, dont 40 % sont basés en Outre-Mer et à l'international, la BRED Banque populaire vous propose un cadre professionnel épanouissant et des perspectives de carrière diversifiées, à l'échelle internationale.
Que vous soyez expert ou manager, vous intégrez une banque à taille humaine qui encourage la responsabilisation et la prise d'initiative et qui accorde une place importante au développement et à l'accompagnement de ses collaborateurs. Poste et missions
Assurer la production et la conformité de la paie de la population CDI, CDD, alternants et stagiaires.
S'assurer de l'application du droit social et droit du travail (rémunération, durée du travail, congés, CCN, accords d'entreprise ...)
Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs de cette population pour toute question relative à l'administration du personnel et à la paie.
Dans ce cadre les principales missions sont :
* Gérer l'entrée du collaborateur en matière de déclaration social et administrer son dossier du personnel
* Collecte et saisie des variables de paie
* Contrôle des bulletins de paie selon le légal de paie et la CCN et accords d'entreprise
* Etablissement des soldes de tout compte
* Traitement et suivi des absences diverses, maladies, temps thérapeutiques, congés maternités
* Rédaction des contrats, avenants, attestations diverses
* Gestion du PEE et du PERCO
* Gestion de la mutuelle et de la prévoyance
* Gestion des congés (compteurs, soldes, mise en réserve)
* Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et autres questions liés à l'Administration du personnel
* Suivi et gestion des fins de périodes d'essai, démission et congés spéciaux (sabbatique, création d'entreprise...)
* Gestion et suivi du post paie Compétences requises :
* Connaissances actualisées en législation sociale et du travail en matière de rémunération
* Connaissance de la gestion administrative du personnel
* Connaissance du rôle et du fonctionnement des institutions et des organismes sociaux
* Maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
* Maîtrise des outils statistiques (tableaux, extractions de données, etc. Aptitudes professionnelles:
* Rigueur et organisation
* Qualités relationnelles
* Discrétion
* Disponibilité et réactivité
* Pédagogie
* Capacité à travailler dans des délais contraints
* Capacité à prioriser
* Résistance au stress
* Autonomie
* Esprit d'équipe
* Polyvalence
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