Directeur d'association f/h

MISSION PRINCIPALES

Sous l'autorité du Président et du Conseil d'administration, vous assurez la direction stratégique de l'association. Vos principales missions sont les suivantes :



1. Pilotage stratégique et institutionnel de l'association

* Mettre en oeuvre les orientations politiques et stratégiques définies par le Conseil d'administration
* Garantir le bon fonctionnement des instances associatives et la circulation de l'information entre les organes de gouvernance
* Participer à la représentation de l'association auprès des partenaires institutionnels, des financeurs et des acteurs du territoire.



2. Management et pilotage opérationnel des établissements

* Animer le comité de direction, en coopération étroite avec les deux directeurs d'établissement
* Impulser une dynamique de travail collectif, d'innovation et de coopération au service du projet associatif
* Accompagner les équipes dans la mise en oeuvre des projets de service et des démarches d'amélioration continue.
* Veiller à la mise en oeuvre et au respect des droits des usagers.



3. Gestion administrative, budgétaire et financière

* Assurer la direction administrative financière de l'association
* Garantir la bonne gestion budgétaire, comptable et financière des établissements et de l'association
* Elaborer suivre et piloter les budgets et les rapports financiers.



4. Gestion des ressources humaines

* Superviser la politique RH en lien avec les directions d'établissement : emploi, formation, dialogue social, qualité de vie au travail
* Contribuer au développement des compétences et à la cohésion des équipes
* Assurer le management des cadres et la coordination inter-établissements.








Formation et expérience :

* Diplôme de niveau CAFDES ou équivalent (Master 2 en gestion, management du médico-social, direction d’établissement...).
* Expérience réussie d’au moins 8 ans dans la direction de structures associatives ou médico-sociales, incluant l’animation d’équipes pluridisciplinaires et le pilotage de projets de transformation.

Savoirs et expertises :

* Maîtrise approfondie du secteur du handicap et du médico-social et des politiques publiques associées.
* Solide expérience en gestion associative et compréhension fine des mécanismes de gouvernance.
* Compétences confirmées en gestion budgétaire et financière (CPOM, EPRD, ERRD) et en élaboration de rapports d’activité.
* Maîtrise approfondie des outils bureautiques et informatiques courants.

Savoir-être :

* Leadership collaboratif : Savoir animer et fédérer une équipe autour de projets communs.
* Qualités relationnelles : Communiquer avec aisance, créer une dynamique de travail positive et entretenir des relations de confiance avec les partenaires.
* Gestion de projets et d’innovation : Accompagner des évolutions, conduire des projets d’amélioration continue et valoriser l’esprit d’initiative.
* Maîtrise de la gestion : Piloter des budgets, suivre l’organisation administrative et contribuer à une gestion saine.
* Esprit d’analyse : Savoir prendre du recul, organiser et prioriser les actions.



Conditions liées au poste :

* Statut : Cadre dirigeant (cadre hors classe)
* Convention collective : CCN 66
* Avantages : voiture de fonction, 23 jours de RTT annuels
* Prise de poste : 1er novembre 2026



Rejoindre les Clos du Loiret, c'est participer à un projet humain et collectif, ancré dans les valeurs de solidarité, de respect, d'autonomie et d'innovation sociale. Nous recherchons un(e) dirigeant(e) engagé(e), à la fois stratégique et proche du terrain, capable de porter le projet associatif dans une dynamique de développement et de modernisation au service des personnes accompagnées.


L'association d'utilité sociale Les Clos du Loiret, acteur reconnu dans le champ du handicap, œuvre depuis de nombreuses années à l'accompagnement et à l'inclusion des personnes en situation de handicap sur le territoire du Loiret. Elle gère aujourd'hui deux établissements médico-sociaux : l'EAM / Foyer de vie "Le Clos Roy" à Lorris et la DAME des loges à Châteauneuf-sur-Loire.

L'association accompagne plus de 200 personnes, s'appuie sur 120 salariés et dispose d'un budget de fonctionnement de plus de 8 millions d'euros.

Contexte : Le recrutement s'inscrit dans une phase de transition organisationnelle dans le cadre d'un départ à la retraite.