Bienvenue dans le Groupe Hasap !
Le Groupe HASAP est le leader français de l'agencement d'intérieur sur mesure.
Rejoindre le Groupe HASAP, c'est découvrir 7 maisons d'expertise passionnées et une équipe rigoureuse et dévouée à la réussite de leur projet. Toujours sérieux, mais sans (trop) se prendre au sérieux. Notre force ? La co-construction. Chaque jour, les femmes et les hommes relèvent des défis techniques et logistiques.
Découvrez nos réalisations sur le site www.hasap.fr ! Envie d'un défi RH complet ? Recrutement, GPEC, formation, management, marque employeur Rejoignez le groupe Hasap et faites la différence !
HASAP, groupe français reconnu pour son savoir-faire en agencement sur mesure, recherche son/sa futur(e) Responsable Développement RH pour accompagner sa croissance et structurer ses projets RH stratégiques.
Votre mission : construire, développer, fidéliser
Rattaché(e) à la Secrétaire Générale, vous êtes un acteur stratégique de la fonction RH et pilotez des projets structurants avec autonomie, rigueur et créativité.
Recrutement
- Recruter des profils très variés (conducteurs de travaux, techniciens, fonctions support) dans un contexte de forte tension sur le marché de l'emploi.
- Imaginer des stratégies de sourcing innovantes, ciblées et efficaces.
- Travailler en lien étroit avec les managers pour cerner les besoins, affiner les profils et sécuriser les recrutements.
Onboarding & fidélisation
- Concevoir et animer des parcours d'intégration personnalisés.
- Suivre les périodes d'essai et contribuer à renforcer l'expérience collaborateur dès l'entrée dans l'entreprise.
Développement RH & GPEC
- Construire et piloter notre démarche GPEC (cartographie des compétences, référentiels métiers, plans de succession).
- Coordonner les entretiens annuels et professionnels.
Formation & HasapAcadémie
- Piloter le plan de développement des compétences.
- Développer l'ingénierie pédagogique de notre organisme interne de formation, HasapAcadémie, en lien avec les managers opérationnels.
Marque employeur & communication RH
- Déployer une stratégie d'attractivité de la marque employeur (HelloWork, LinkedIn, relations écoles).
- Créer des supports de communication RH attractifs et pertinents.
Analyse RH & outils
- Exploiter les données RH (recrutement, formation, mobilité, indicateurs sociaux) pour orienter les décisions.
Projets RH transverses & innovation
- Être force de proposition pour améliorer l'efficience des processus RH et développer la culture managériale.
- Appuyer les managers dans l'animation de leurs équipes et l'évolution des pratiques RH, en particulier pour renforcer l'intelligence collective.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.