Employee relations manager - categorie protette l.68/99

Employee Relations Manager - Categorie Protette L.68/99
Zona di lavoro: Milano Centro
Contratto: Full Time

Siamo alla ricerca per la nostra società cliente di una risorsa da inserire con il ruolo di

Employee Relations Manager, appartenente alle categorie protette L.68/99.
La risorsa si occuperà di gestire le relazioni tra dipendenti e azienda, affrontando tematiche relative al benessere e alla motivazione del personale.

La risorsa avrà le seguenti mansioni e responsabilità:

Gestione delle relazioni con i dipendenti e dei conflitti interni.
Sviluppo e implementazione di politiche per migliorare il clima aziendale.
Gestione dei casi di controversie legali e disciplinari.
Monitoraggio del benessere dei dipendenti e definizione di programmi di supporto.
Organizzazione di eventi aziendali per migliorare la coesione del team.
Collaborazione con i sindacati e la gestione delle trattative aziendali.
Gestione delle comunicazioni interne per promuovere una cultura aziendale positiva.

La risorsa ideale è in possesso dei seguenti requisiti:

Esperienza pregressa in un ruolo HR, con focus sulle relazioni sindacali o employee relations.
Conoscenza della normativa del lavoro e delle relazioni sindacali.
Ottime capacità di comunicazione e mediazione.
Capacità di problem solving e gestione delle problematiche delicate.
Buone capacità organizzative e di gestione dei conflitti.
Conoscenza della lingua inglese.

Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato - categoria protetta L.68/99

Employee Relations Manager - Categorie Protette L.68/99 Zona di lavoro: Milano Centro Contratto: Full Time

Descrizione del ruolo: Siamo alla ricerca per la nostra società cliente di una risorsa da inserire con il ruolo di Employee Relations Manager, appartenente alle categorie protette L.68/99. La risorsa si occuperà di gestire le relazioni tra dipendenti e azienda, affrontando tematiche relative al benessere e alla motivazione del personale.

La risorsa avrà le seguenti mansioni e responsabilità:

Gestione delle relazioni con i dipendenti e dei conflitti interni.

Sviluppo e implementazione di politiche per migliorare il clima aziendale.

Gestione dei casi di controversie legali e disciplinari.

Monitoraggio del benessere dei dipendenti e definizione di programmi di supporto.

Organizzazione di eventi aziendali per migliorare la coesione del team.

Collaborazione con i sindacati e la gestione delle trattative aziendali.

Gestione delle comunicazioni interne per promuovere una cultura aziendale positiva.

La risorsa ideale è in possesso dei seguenti requisiti:

Esperienza pregressa in un ruolo HR, con focus sulle relazioni sindacali o employee relations.

Conoscenza della normativa del lavoro e delle relazioni sindacali.

Ottime capacità di comunicazione e mediazione.

Capacità di problem solving e gestione delle problematiche delicate.

Buone capacità organizzative e di gestione dei conflitti.

Conoscenza della lingua inglese.

Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato - categoria protetta L.68/99