Chargé de développement enseignement supérieur - recherche (h/f)

À propos de nous


Troyes Champagne Métropole, qu'est ce que c'est ?

Un engagement communautaire : Trait d’union entre la campagne et la ville, Troyes Champagne Métropole rassemble 81 communes et plus de 173 000 habitants. Depuis sa création en janvier 2017, en tant que communauté d’agglomération, elle vise à renforcer la coopération régionale dans divers domaines tels que les transports, l’enseignement supérieur, le développement économique, l’emploi, le tourisme ou encore l’environnement, tout en valorisant son potentiel et en préservant la diversité de ses territoires.

Un territoire de commerce et d'histoire : Troyes Champagne Métropole brille par son passé industriel, notamment dans le textile, avec des marques reconnues telles que Lacoste et Petit Bateau. Aujourd'hui, elle est la capitale européenne des centres de marques, attirant annuellement plus de 4,5 millions de visiteurs grâce à ses grands centres commerciaux. Son riche patrimoine historique, marqué par les Templiers et une architecture gothique et Renaissance, fait de sa ville-centre, Troyes, une ville d'Art et d'Histoire, où la gastronomie, les AOC, et le Champagne enrichissent l'expérience de vie.

Un territoire d'opportunités : Avec une économie qui marie habilement tradition et innovation, Troyes Champagne Métropole connaît une vraie dynamique économique qui est le résultat d’une stratégie basée sur la maîtrise du foncier, le développement de l’enseignement supérieur et l’amélioration du cadre de vie. L’agglomération propose ainsi un écosystème favorable à l'entrepreneuriat et à l'innovation. Accueillant plus de 11 400 étudiants avec une offre de formation d’excellence et disposant d'une Technopole dynamique, elle se classe parmi les territoires les plus attractifs pour entreprendre. De nombreux groupes de renommée internationale se sont ainsi implantés sur son territoire depuis quelques années, tels que Garnica, le groupe Clarins ou encore la Maison Jean-Rousseau.


Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre Troyes Champagne Métropole, c'est choisir plus qu'un emploi. C'est opter pour une carrière au sein d'un territoire vibrant et innovant, où chaque jour offre l'opportunité de contribuer activement à son développement et à son rayonnement.

Ici, vous serez entourés de talents diversifiés, dans un environnement où la passion et l'ambition pour des projets ambitieux nous unissent. Avec une gamme étendue de 170 métiers, votre parcours chez nous promet d'être riche et épanouissant, soutenu par une culture d'excellence et un engagement pour le bien-être de nos concitoyens.

Ensemble, façonnons l'avenir de Troyes Champagne Métropole, un lieu où votre travail a un impact réel, où chaque contribution compte. Découvrez votre prochaine aventure professionnelle avec nous, dans un cadre où vie professionnelle et personnelle s'équilibrent harmonieusement, où l'innovation et la tradition se rencontrent pour créer un avenir prometteur pour tous.


Mission


ACTIVITÉS PRINCIPALES

* En raison de la baisse démographique d’étudiants annoncée dans les années à venir, identifier les leviers pour maintenir, augmenter la population étudiante sur le territoire de Troyes Champagne Métropole et conforter la place que souhaite occuper le territoire en matière d’Enseignement Supérieur – Recherche.

* Entretenir des relations de qualité avec l’administration régionale et les réseaux professionnels pour renforcer l’ancrage du territoire dans les dynamiques régionales et nationales.

* Prospecter de nouveaux campus et écoles susceptibles de s’installer et s’ancrer sur le territoire.

* Travailler avec les établissements ESR et la Collectivité à une stratégie d’attractivité et de prospection d’étudiants nationaux et internationaux.

* Identifier les formations susceptibles de répondre aux besoins actuels et futurs des entreprises, en lien avec la stratégie de développement économique du territoire et le SRESRI.

* Participer activement aux travaux du Schéma Directeur ESR, en lien étroit avec la cheffe de service Structuration des filières ESR.

* Impulser et animer les échanges avec les acteurs économiques, pour créer le lien entre ESR et économie locale.

* Participer à la mise en œuvre de projets répondant aux enjeux de la collectivité pour valoriser les atouts du Pôle d’enseignement supérieur et de recherche, en lien étroit avec le Pôle, les directions/services en charge des relations avec les acteurs économiques et de l’emploi de l’agglomération.

* Assurer un binôme de travail avec les chargés de mission observatoire ESR, économie, emploi pour travailler en transversalité.

* Entretenir le lien avec les réseaux (ESR, économie…).

* Appuyer le lancement et la pérennisation d’expérimentations en faveur de la création de formations/parcours en lien avec les filières stratégiques du territoire ou en tension.

* Soutenir le développement des interactions des acteurs ESR et de l’Education nationale en vue d’assurer la continuité des parcours bac-3/bac + 3, la poursuite d’études vers le supérieur et l’interconnaissance au bénéfice des jeunes du territoire.

* Rédaction de notes sur divers sujets en lien avec la Direction.

* Contribution à la préparation des rapports avant passage en Commission, en Bureau et en Conseil Communautaire.

* Représentation aux conseils d’administration des établissements ESR, aux groupes de travail et cérémonies,à la demande de la Direction.


MODALITÉS ET CONTRAINTES DU POSTE

* Réunions tardives possibles (Commissions Enseignement Supérieur, groupes de travail des ESR, ...).

* Disponibilité.

* Déplacements hors région.

* Être titulaire du Permis B.


Profil


SAVOIRS

* Connaissance avérée du milieu universitaire.

* Maîtrise des politiques publiques et des stratégies liées à l’enseignement supérieur, à la recherche.

* Connaissance des règles de fonctionnement des collectivités et des financements publics.




SAVOIR-FAIRE

* Capacité à concevoir et à partager une vision.

* Solide expérience dans la conduite et le pilotage de projets.

* Capacité à réaliser des diagnostics, analyses, synthèses, études.

* Sens de l’opérationnel.

* Compétences avérées en rédaction, analyse et synthèse.

* Maitrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, Outlook, Internet)

* Rigueur administrative et organisationnelle.




SAVOIR-ÊTRE

* Culture de l’objectif.

* Grande capacité d’initiative et d’adaptabilité pour travailler en mode transverse avec une multitude de partenaires.

* Autonomie dans l’organisation du travail, la gestion des priorités et respect des délais

* Être force de proposition.

* Capacité à mobiliser et à convaincre.

* Capacité à établir des relations de confiance.

* Loyauté, respect de la réserve professionnelle et de la hiérarchie.

* Discrétion, disponibilité.

* Compétences relationnelles et aptitude pour le travail en équipe.