Un travailleur social f/h

Le poste


Missions :

Vous occuperez le poste de travailleur.se social.e à 0,80 etp et vous serez amené.e à :

•Accueillir les nouveaux usagers dans le dispositif ;
•Mettre en place tous les partenariats (sociaux, judicaires, médicaux) permettant à l’usager de bénéficier de la prise en charge adéquate ;
•Organiser des VAD chez l’usager ou ses proches ;
•Accompagner l’usager chez les partenaires adéquates ;
•Répondre aux besoins d’information, d’écoute, de conseil des aidants pour les conforter dans leur rôle d’aidants dans une logique de proximité ;
•Procéder à du reporting d’activité.


Présentation de l’établissement :

QUE PROPOSE LE PCPE
-Partir des besoins et des attentes des personnes handicapées majeures et de leurs aidants ;
-Promouvoir leurs capacités et leur participation ;
-Favoriser une vie en milieu ordinaire lorsque cela est possible et conforme aux souhaits de la personne ;
-Répondre à la logique d’un « parcours » global alliant précocité des interventions et renforcement de l’inclusion sociale ;
-Répondre à des besoins spécifiques et parfois complexes, en fonction du type de handicap ;
-Anticiper, prévenir et gérer les ruptures de parcours.
Ce service innovant a pour mission de rendre le parcours des personnes accompagnées plus fluide et de prévenir toutes ruptures de prise en charge.
En ce but, il favorise la coordination des acteurs institutionnels, des professionnels libéraux et/ou des prestataires de service et intervenants à domicile.
L’accompagnement proposé dans le cadre du PCPE se décline sous la forme de prestations diversifiées et personnalisées issues du service ou de professionnels externes.
Dans le cadre de ses missions, le PCPE intervient essentiellement « hors les murs » et ce, sur l’ensemble du nord du département.


Présentation de la Fédération :

La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 171 structures en gestion directe employant 4000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.

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Profil


Diplômes / Autres critères :

QUI ETES-VOUS ? QUE RECHERCHEZ-VOUS ?

Vous avez développé des capacités d’écoute tout au long de votre parcours professionnel ;
Vous appréhendez la problématique des aidants ;
Vous savez travailler en équipe et développer des partenariats, mais aussi travailler en autonomie ;
Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles ;
Vous êtes à l’aise avec le travail en réseau, la coopération ;
Vous savez être autonome, rigoureux et respectueux ;
Vous avez le sens des responsabilités et des engagements ;
Vous avez le permis B - Déplacements fréquents à prévoir ;
Vous savez utilisez les logiciels de type bureautique (Word, Excel).

Vous avez un diplôme de travail social, médico-social, une expérience du travail social, vous souhaitez construire avec nous « une société inclusive, un accès à tout, pour tous » écrivez-nous avant le 25 juin 2026. Prise de poste immédiate.


Soft skills (compétences comportementales) indispensables à ce poste :

* Adaptabilité
Capacité à ajuster ses attitudes / comportements en fonction des caractéristiques de l'environnement, des enjeux de la situation, de l'interlocuteur et à évoluer de manière appropriée en mobilisant ses compétences et ses connaissances pour répondre aux besoins spécifiques des personnes et / ou à des situations complexes ou inhabituelles
* Dynamisme
Capacité à agir avec allant et énergie
* Esprit d'équipe
Capacité à interagir, à coopérer pour avancer vers un objectif commun, à tisser des liens et un réseau, à construire des relations interpersonnelles fortes pour faciliter la coordination et à s’adapter et tirer parti des différentes personnalités
* Réactivité
Capacité à identifier rapidement les actions à mener face à une situation non prévue, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'importance / d'urgence.
* Rigueur
Capacité à appliquer de manière systématique et correcte des règles / procédures / méthodes, à réaliser des activités sans erreur ou imprécision, à transmettre des informations avec exactitude
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