Description du poste
Fonction publique dEtat
Catégorie A (cadre)
* Généralités :
o La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de lIntérieur. Travailler à la DGSI, cest être au cœur des enjeux du 21ème siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique, la contre-prolifération et la cyberdéfense.
* Activités principales:
* Au sein du bureau pilotage et recrutement, vous serez plus particulièrement chargé de coordonner et piloter lactivité de la section GPRH dont les missions sont les suivantes :
* Volet pilotage des effectifs
o Assurer le suivi régulier des effectifs (réels et prévisionnels) de la direction dans le cadre du schéma demploi annuel de la direction, en lien avec la direction des ressources humaines, des finances et des soutiens (DRHFS) de la police nationale
o Conseiller les services sur leur stratégie de recrutement dans le respect des plafonds de lemploi et dans la mise en oeuvre de leur plan de gestion deffectifs
o Assurer et consolider la fiabilisation des données RH
o Proposer et produire des études et des analyses statistiques relatives à lévolution et à la situation deffectifs
* Volet masse salariale des personnels contractuels
o Assurer la programmation, le suivi et le pilotage de la masse salariale des contractuels en lien avec la DRHFS
o Proposer et produire des études en lien avec la masse salariale (prévisions, évolution, catégories de dépenses....)
* Volet Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
o En lien avec les directions, disposer dune vision prospective des évolutions métiers (juridiques, technologiques, etc..) et identifier les risques RH (métiers en tension, compétences rares, risques de pertes de compétences clés, etc..)
* Environnement professionnel :
o Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.
Conditions particulières dexercice
* Ouvert à lITM : non
* Obtention de lhabilitation "Très secret" préalable à la prise de fonction.
* Nationalité française requise.
* Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.
* Durée attendue sur le poste : 3 ans.
* Titulaires : par la voie de la mobilité ou du détachement.
* Contractuels : CDD de 3 ans - renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI.
* Régime horaire 40h30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT).
* Formation dintégration pour les nouveaux arrivants.
* Possibilité dévolution en interne.
* Restauration sur place.
* Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels...)
Descriptif du profil recherché
* Connaissance technique :
o Avoir des compétences en informatique - bureautique Niveau expert
o Connaître lenvironnement professionnel Niveau expert
o A acquérir
* Savoir faire :
o Savoir appliquer la réglementation Niveau maîtrise
o Savoir travailler en équipe Niveau expert Niveau pratique
o Capacité danalyse Niveau maîtrise
* Savoir être :
o Avoir le sens des relations humaines Niveau maîtrise
o Savoir sadapter Niveau maîtrise
o Autres :
+ Appétence pour la gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences, maîtrise dExcel avancé
Documents à transmettre
Lenvoi du CV est obligatoire
Informations complémentaires
* Toute candidature doit uniquement et obligatoirement être déposée via la plateforme dédiée MOBMI https://ministereinterieur-career.talent-soft.com
* Lettre de motivation à insérer, le cas échéant, dans la rubrique "pièces justificatives".
* Comment candidater à la DGSI :
o Télécharger le guide du candidat sur https://www.dgsi.interieur.gouv.fr/travailler-a-dgsi/candidate
* Question processus candidature uniquement :
o Mail : gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr (intitulé ET référence de loffre (MINTB... ) doivent impérativement figurer en objet du mail). ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées.
o Téléphone : 01.71.12.90.98 (lundi au vendredi 9h-12h30)
o Pièces requises :
+ Formulaire de mobilité/recrutement : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaireMobilite_MI-2025.pdf
+ Si contractuel : insérez le formulaire vierge.
* Infos et actualités recrutement :
o https://www.dgsi.interieur.gouv.fr et sur notre page LinkedIn.
* Informations emploi :
o Libellé métier RMFP + code : FPGRH014 - Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
Fondement juridique du recrutement
Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de larticle L332-2.
J-18808-Ljbffr
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