Contribuez au bon fonctionnement du SIRH au cœur de l’établissement !
Vous avez une solide expérience en paie et souhaitez mettre vos compétences au service d’un collectif engagé dans l’amélioration continue des processus paie et gestion administrative ? Rejoignez le pôle métier SIRH pour accompagner les utilisateurs, assurer le suivi de la paie et participer à la fiabilisation des données.
Au sein de la Direction des Relations Humaines et de la Transformation (DRHt), la Direction de la Gestion Administrative s’inscrit dans une démarche de développement de la qualité de l’offre de service à destination des salariés de l’établissement et du réseau des Carsat de la Branche Retraite. Intégrer cette Direction, c’est rejoindre un collectif de 45 personnes réparties entre Paris, Tours et Nancy, structuré autour de trois pôles : le pôle paie Paris, le pôle paie Tours et le pôle métier SIRH.
Missions :
En intégrant le pôle métier SIRH / domaine paie-GA au sein de l’établissement, vous serez en charge des missions suivantes :
* Paramétrage et maintien de l’application SIRHIUS ;
* Contrôle continu de l’activité paie ;
* Assistance aux utilisateurs sur tous les domaines couverts par SIRHIUS ;
* Création et mise à disposition de requêtes ;
* Gestion des interfaces de paie ;
* Comptabilisation de la paie ;
* Participation à l’amélioration continue des processus paie et gestion administrative en lien avec les outils SIRH ;
* Collaboration avec les équipes informatiques pour assurer la maintenance évolutive et corrective du SIRH.
Votre curiosité d'esprit et votre rigueur vous permettront de vous approprier rapidement les projets au sein d'un environnement dynamique et en constante évolution. Vous maîtrisez parfaitement la paie, les outils bureautiques ainsi que les règles de confidentialité et de déontologie.
Compétences clés :
* Maîtrise des processus de paie ;
* Connaissances en comptabilisation post-paie ;
* Connaissance des outils SIRH et bureautiques ;
* Capacité d’analyse et de résolution de problèmes ;
* Organisation et rigueur ;
* Communication et pédagogie ;
* Travail en équipe et en transversalité.
Un regard croisé de votre candidature (RH/Manager) puis un contact pour échanger sur vos compétences et nos attentes. Un entretien et des tests seront au menu.
Ce poste est ouvert dans le cadre d'une mission temporaire.
Informations complémentaires :
Niveau : 4B de la grille administrative
Statut : Non cadre
Filière : Technique
Date limite de candidature : 7/11/2025
Nous vous remercions de bien vouloir transmettre une lettre de motivation en complément de votre CV.
Contacts : Aurélia Jolly (CRH) ; Marie Ranson (Manager)
Conditions : Il est souhaitable que les candidats aient acquis au moins 2 ans d'ancienneté sur leur poste actuel pour pouvoir postuler.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.