Educateur.rice petite enfance adjointe direction f/h

EPONYME PRIME ENFANCE Horaires d’ouverture : du lundi au vendredi - de 7h30 à 19h Capacité d’accueil : 60 places réparties sur 6 unités de vie Mais aussi : Un multi-accueil flambant neuf incluant 1 grande salle de motricité, de 300m 2 de jardin, un partenariat avec la maison des habitants et un binôme de direction engagé dans la mise en route du nouveau projet Description du poste Eponyme Prime Enfance recherche un.e Adjoint.e de direction (EJE ou Infirmier.ière) pour la crèche ALEXANDRA DAVID NEEL à Mérignac, en CDI 35H ! Poste à pourvoir début juin 2026. Vos missions En tant Directrice Adjointe, aux côtés de votre Directrice, vous managez l’équipe de la crèche pour leur permettre de déployer le projet pédagogique au quotidien. Pour cela, vous adoptez une posture exemplaire à la fois dans l’accompagnement des enfants comme celle des parents. Auprès des tout-petits, vous adoptez une posture professionnelle rassurante, attentive et chaleureuse afin d’assurer la sécurité affective des enfants et de développer leurs habiletés sociales. Vous soignez également l’accueil de leurs familles, en utilisant une communication adaptée et transparente. Vous leur apportez une écoute sans jugement et les considérez comme de véritables partenaires d’éducation Être Directrice Adjointe chez Eponyme Prime Enfance, c’est être le.la coordinateur.trice du déploiement du projet pédagogique sur le terrain au quotidien. Grâce à votre disponibilité et votre vision globale de la crèche, vous coordonnez le projet pédagogique (en lien avec la directrice) qui a été co-écrit et évalué régulièrement avec l’équipe. Vous êtes régulièrement sur le terrain pour assurer l’exemplarité des pratiques et réaliser des observations sur les postures professionnelles de vos collègues au service de leur montée en compétences. Vous pouvez être en lien avec des partenaires externes si besoin. Et vous vous assurez de la bonne communication avec les familles par tous et toutes. Parce que nous pensons que les familles sont de véritables partenaires d’éducation, vous êtes garant.e d’un accueil individualisé de chaque famille et chaque enfant et de l’adoption d’une communication adaptée et transparente et d’une écoute sans jugement de votre équipe. Grâce à votre rôle de pilote, vous vous assurez de la transmission et de la mise en application des protocoles, en lien avec l’infirmière et la référente SAI de l’établissement. Vous vous assurez du lien entre l’équipe terrain, les agents d’entretien et le cuisinier pour permettre la cohérence des pratiques. En tant que second de direction, vous préparez et animez les réunions d’équipe avec votre direction. Vous accompagnez les stagiaires, apprentis, nouveaux collaborateurs avec la direction. Vous pouvez également former si nécessaire. Vous vous assurez de la bonne communication au sein de l’équipe, avec la direction et le siège, et êtes garant.e du cadre et des conditions de travail. Vous organisez la délégation de tâches avec la direction ou le faire-faire de l’équipe. Par votre présence régulière sur le terrain, vous faites remonter des observations à la directrice pour penser ensemble la stratégie managériale et pédagogique. Vous pensez ensemble la mise en place d’une organisation horizontale et participative. En tant qu’adjointe, vous assurer la continuité de service de direction en l’absence ou l’indisponibilité de la direction, et pour cela, vous êtes formé.e et pouvez venir en renfort sur des sujets administratifs : planning de l’équipe, pointage des présences des enfants, facturation, écriture des rendre comptes, gestion des absence anticipées des enfants et remplacements, … Pour mener à bien vos missions, vous bénéficierez : D’un management collaboratif qui vous permettra de prendre votre part au projet, de vous nourrir des points de vue divers de votre équipe, d’acquérir de l’autonomie dans votre travail, … D’un accompagnement personnalisé par les coordinatrices d’Eponyme (Education, Education partagée, Santé environnementale, Management), pour soutenir votre posture professionnelle : passages en crèches réguliers et échanges téléphoniques dès que nécessaire D’un parcours de formation riche et personnalisé, basé sur les principes de la communication non-violente adapté à la petite enfance … et un cycle sur le management collaboratif spécifique pour les managers De temps de travail réflexifs autour des pratiques professionnelles : Café des Pros, groupes de travail réservés aux adjointes, réunions mensuelles d’équipe, analyse des pratiques professionnelles (3 fois/an), … De séminaires pour faire grandir ensemble le projet porté par Eponyme prime enfance D’échanges avec les autres crèches pour vous inspirer et apprendre de vos pairs (Opérations vis ma vie) De journées pédagogiques …. Liste non exhaustive : la culture de travail chez Eponyme Prime Enfance se vit plus qu’elle ne s’explique Les avantages · Une mutuelle d'entreprise prise en charge à 50% prévoyance · Avantages CSE · 3 jours de congés bonus supplémentaires par an 4 jours enfants malade par an et par enfant · Journée de cohésion (Day off) · Un accompagnement personnalisé pour concilier les vies : modulation du temps de travail hebdomadaire, aménagement du temps de travail en cas de grossesse (sans perte de salaire dès le 4ème mois de grossesse), soutien à l'allaitement, prise en compte des contraintes personnelles (tout en sauvegardant l'équité dans l'équipe) · Prise en charge des frais d'habillement · Questionnaire de satisfaction annuel Profil recherché L’indispensable : Vous portez la conviction que c’est en offrant aux tout-petits l’opportunité de grandir dans un environnement qui répond au mieux à leurs besoins, que l’on impacte positivement leur vie future d’adulte. Vous avez aussi : La capacité à créer du lien avec chaque enfant et sa famille afin d’assurer des relations de qualité entre tous, authentiques et basées sur la confiance La capacité à travailler en équipe et à conduire le changement La capacité à vous remettre en question, à trouver des solutions et à vous saisir des outils et ressources proposés par les membres des équipes (quels que soit leur poste) L’envie de vivre l’aventure d’un management horizontal et collaboratif Réf: 1c6c80ae-d8e9-45c6-8005-bd50f450e926