Responsable du département sécurité incendie et sûreté

Missions générales

Dans le cadre du Plan Directeur Immobilier, les établissements de santé (EPSM Lille Métropole, EPSM Agglomération Lilloise, EPSM Val de Lys Artois et EPSM des Flandres) se préparent à relever des défis majeurs. Ils ambitionnent de transformer leur patrimoine, d’améliorer les conditions de prise en charge des patients, et de répondre aux exigences réglementaires. Ces projets exigent une intégration rigoureuse des enjeux de sécurité incendie et de sûreté, non seulement comme obligations légales, mais aussi comme piliers d’une organisation responsable et pérenne.

Le rôle du Chef du Département Sécurité Incendie et Sûreté est central. Il incarne une vision claire et structurée, orientant les choix programmatiques en tenant compte des classements Établissements Recevant du Public (ERP), optimisant les ressources disponibles, et définissant les moyens nécessaires à l’exploitation des nouveaux bâtiments à terme. Ce poste exigeant et transversal s’appuie sur des compétences techniques, managériales, et stratégiques pour inscrire la sécurité au cœur du fonctionnement des établissements.

Missions principales :

Un rôle de conseil et d’orientation stratégique :

1. Accompagner les décideurs, et le département travaux dans leurs choix programmatiques en matière de sécurité, afin de garantir une parfaite intégration des enjeux incendie et sûreté dans les projets immobiliers.
2. Structurer les priorités en alignant les projets sur les objectifs réglementaires et les besoins opérationnels des établissements.
3. Optimiser les ressources humaines et matérielles pour assurer la sécurité des biens et des personnes, tout en respectant les contraintes budgétaires.

Piloter la sécurité incendie

4. Piloter les organisations de sécurité incendie des trois EPSM, en veillant à une coordination efficace des équipes.
5. Accompagner les responsables sécurité incendie des 3 établissements dans l’atteinte des objectifs de formations régulières pour les professionnels, et dans leurs missions,
6. Préparer et suivre les commissions de sécurité, en lien avec les différents responsables sécurité et les différents départements,
7. Etablir une politique de sécurité incendie, en révisant les schémas d’organisation de sécurité interne (SOSI), en se basant sur une analyse des risques à priori,
8. Mettre en œuvre les processus et procédures permettant de garantir le maintien des installations de sécurité incendie, en parfait état de fonctionnement,
9. Etablir un schéma directeur de sécurité incendie par établissement,
10. Identifié comme réfèrent des établissements concernant les risques environnementaux (ICPE, risques chimiques…)

Développer une sûreté proactive

11. Concevoir une politique de sûreté moderne, intégrant contrôles d’accès, vidéosurveillance, et systèmes d’alarme, en étroite collaboration avec le Département Études et Travaux.
12. Garantir la maintenance préventive et curative des dispositifs de protection et des systèmes de contrôle d’accès.
13. Assurer la fluidité de la circulation sur les sites, essentielle à la sécurité des usagers et des professionnels.

Être un acteur clé de la gestion des crises

14. Participer activement à la mise en œuvre des Plans Blancs et des Plans de Sécurisation des Établissements (PSE), en anticipant les besoins logistiques et organisationnels.
15. Être un référent en matière de gestion des situations d’urgence, en proposant des solutions adaptées et opérationnelles.
16. Maintenir une veille réglementaire et technologique constante pour ajuster les dispositifs de sécurité aux évolutions des normes.

Caractéristiques particulières du poste

Contraintes spécifiques :

17. Quotité du temps de travail : %
18. Être titulaire du permis de conduire "B", en cours de validité

Contraintes : déplacements à envisager sur les 3 établissements

Responsables fonctionnels / Liens privilégiés

Liaison hiérarchique :

19. N+1 : Directeur de la Direction du Patrimoine, des Travaux et de la Sécurité

Liaisons fonctionnelles :

20. Directeur technique adjoint au directeur de la DPTS, LM ET AL.

L’ingénieur responsable du département travaux, maintenance de l’établissement EPSM VLA

Compétences attendues et souhaitées

Formation ou qualification :

21. Niveau Bac +5 dans le domaine de la gestion des risques (incendie, environnements), Cycle Supérieur Incendie CNPP, ENSOP…
22. Habilitation SSIAP 3, AVP2

Expériences :

23. Confirmé,
24. ERP : ERP 1 ère et 2éme catégorie,
25. Expérience en management profils cadres,
26. Expériences appréciées : établissements hospitaliers, sapeur-pompier professionnel,

Compétences :

27. Connaissances générales des fondamentaux en sécurité et sûreté,
28. Connaissances approfondies en ingénierie des systèmes de sécurité
29. Connaissance de l’organisation territoriale (préfecture, sous-préfecture, structures de l’Etat au niveau du Département et communes concernées)
30. Connaissance des partenaires publics (Police Nationale, Gendarmerie, …)
31. Connaissance des systèmes techniques utilisées en sécurité sûreté (contrôle d’accès, …)
32. Connaissances juridiques, notamment en droit pénal, droit du travail et de la sécurité publique.
33. Connaissances des règles de la commande publique,

Connaissances particulières :

Description

Communication / relations interpersonnelles

Niveau de connaissance

Connaissances approfondies

Description

Organisation et fonctionnement interne de l’établissement

Niveau de connaissance

Connaissances approfondies

Description

Méthode de gestion et Conduite de projet / Management

Niveau de connaissance

Connaissances approfondies

Description

Sécurité des biens et des personnes, sécurité incendie, sûreté

Niveau de connaissance

Connaissances approfondies

Description

Normes, règlements techniques et de sécurité, sécurité incendie

Connaissances opérationnelles

Description

Négociation : méthodes et techniques

Niveau de connaissance

Connaissances opérationnelles

Savoir-faire :

34. Animer et développer un réseau professionnel
35. Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
36. Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
37. Choisir une méthode, un moyen correspondant à son domaine de compétence
38. Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
39. Evaluer et choisir une offre de produits / de services relatifs à son domaine
40. Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
41. Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
42. Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
43. Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
44. Traduire la stratégie en orientations, en projets, en plans d'actions et en moyens de réalisation

Savoir-être :

45. Sens des relations humaines et aisance relationnelle (animation d’équipe, relations clients et fournisseurs, sous-traitants…)
46. Leadership, management d’équipe et transversal,
47. Capacité d’encadrement, pédagogie
48. Sens de l’organisation et rigueur
49. Sens du reporting
50. Rigueur, maîtrise de la gestion budgétaire
51. Autonomie et réactivité
52. Dynamisme, disponibilité et mobilité
53. Esprit d’analyse et de synthèse

Contact