Chef/cheffe du service régional police (f/h)

Vos missions en quelques mots Le chef de service police participe à la définition et à la mise en œuvre des stratégies de contrôle et de police définies au niveau régional dans les domaines de compétences des inspecteurs de l’environnement « eau, nature, sites », en lien et en cohérence avec les instructions et les notes de service de la direction de la police et du permis de chasser (DPPC) de l’OFB. Il participe au suivi d’activité, au pilotage et à l’animation des réseaux auprès de la communauté de travail « police » constituée d’environ 80 inspecteurs de l’environnement répartis dans 5 services départementaux (SD) et l’unité spécialisée migrateurs (USM) dans le but de renforcer l’action de contrôle et de police de l’OFB et d’accompagner les évolutions métiers auprès des agents. Il est commissionné et assermenté « eau, nature, sites » en vue participer à certaines enquêtes judiciaires. Mission : Piloter et participer à l'appui technique apporté aux acteurs chargés de la mise en œuvre de l'action réglementaire. Encadrer, animer et coordonner les activités techniques et réglementaires de contrôle exercées par les services départementaux et unités spécialisées. Organiser l’appui juridique de son service auprès des SD et, le cas échéant, des partenaires et notamment des services de l'Etat dans le cadre des polices judiciaire et administrative. Activités principales : Management : Organiser et animer le travail d’équipe du service régional police (notamment en fixant les objectifs collectifs et individuels et échéances associées et en évaluer les agents lors des entretiens professionnels et de formation) ; Participer au comité managérial de la direction régionale ; Assurer le pilotage, l’animation et le suivi des activités du service ; Participer à la programmation d’activité police, assurer le suivi de sa mise en œuvre. Police : Contribuer à la mise en œuvre, en lien avec le directeur régional, des actions pilotées par la Direction de la police et du permis de chasser (mise en œuvre des nouvelles orientations, méthodes et outils, ainsi qu’à leur évaluation) ; Représenter le directeur régional dans différences instances ; Animer avec l’appui des instructeurs/formateurs régionaux les réseaux des référents/correspondants régionaux et départementaux Police judiciaire, CITES et police sanitaire ; Tisser et organiser des relations avec la DREAL et les DDT-M en participant notamment à l’Inter-MISEN ; Proposer les orientations prioritaires de la stratégie de contrôle régionale adaptée aux enjeux territoriaux ; Veiller à l’élaboration dans chaque département des propositions de l’établissement pour les plans de contrôle départementaux dans son champ de compétences ; Appuyer le chef de service départemental lors de la préparation de la MISEN stratégique et du COLDEN stratégique (bilan de l’année n, propositions pour l’année n1) ; Evaluer la prise en compte des propositions de l’établissement dans les plans de contrôle arrêtés par le préfet ; Profil recherché Savoir-faire opérationnel : Planifier et organiser le travail Gérer les situations de stress et la charge de travail Suivre les dossiers Synthétiser Travailler en équipe Représenter l’établissement et porter les messages institutionnels Animer des réunions Argumenter et vulgariser les concepts et données Savoir-être professionnel : Aptitude à l’écoute Aptitude à l’animation et à la prise de décision Qualités rédactionnelles Sens du service public Autonomie, sens de l’organisation Esprit d’initiative Niveau d'études minimum requis Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents Compétences attendues Connaissances : - Connaissance du contexte professionnel aussi bien juridique que technique - Connaissance des acteurs de l'eau et de la biodiversité - Maîtrise du management hiérarchique - Maîtrise de la police administrative et de procédure judiciaire Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire