Talent acquisition manager - (f/h) (h/f)

Vous avez envie de FAIRE DECOLLER votre carrière ?Nous recherchons notre futur(e)Talent Acquisition Manager - (F/H)Type de contratCDIQui sommes-nous? Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd'hui environ 14 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 1,8 milliard d'euros en 2024. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l'innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels.La Division Services Industriels du Groupe Daher propose à ses clients avionneurs l'assemblage structurel et mécanique de sous-ensembles complexes, l'installation d'équipements et la maintenance. Elle accompagne ses clients tout au long de leur cycle de production, directement sur leurs lignes de production ou en ex-situ, assurant ainsi un soutien constant.L'environnement du poste En tant que Talent Acquisition Manager H/F, vous êtes rattaché(e) au DRH de la division.
Vous intervenez en étroite collaboration avec le Directeur des opérations, les Directeurs régionaux, la DRH France, ainsi que les équipes Talent Acquisition du groupe.Les défis que nous allons relever ensembleDéfinir la stratégie de recrutement en réponse aux besoins opérationnelset en lien avec les politiques du groupe pour recruter plus de 1000 salariés par anTravailler en collaboration avec la DRH France sur l'attractivité de notre politique de rémunération et l'analyse des départsManager l'équipe de chargés de recrutement (10 salariés répartis sur plusieurs régions en France et au Maroc) et les KPI associés (recrutement, sourcing, qualité des recrutements?)Animer, coordonner et suivre les prestataires pouvant intervenir dans le processus de recrutement (entreprise de travail temporaire, cabinets de recrutement?) Participer à la promotion de la marque employeur par des actions de communication ciblées selon les régions (Salons, forum, job dating,?), les métiers, profils à recruter et proposer des actions de sourcing innovanteAssurer une veille active sur l'état du marché de l'emploi sur le secteur géographique et/ou les métiers concernésMaximiser l'utilisation de nos outils et de nos processus afin de pourvoir sourcer des profils en anticipation des besoins opérationnels et créer un vivier de candidats dynamiqueParticiper au recrutement de profils stratégiquesEchanger avec ses homologues des filiales en dehors de la France (Allemagne et Chine notamment) sur les besoins, les candidats et les bonnes pratiques.Parlons de vousVous avez idéalement une expérience dans l'aéronautique ou en ESN, avec un minimum de 5 ans d'expérience dans le recrutement, dont impérativement une première expérience réussie en management d'équipe.Vous maîtrisez l'anglais à un niveau professionnel, ce qui vous permet d'échanger aisément avec les filiales et partenaires à l'étranger. Vous êtes aussi reconnu(e) pour votre capacité à piloter des projets de recrutement ambitieux, à innover dans vos méthodes de sourcing, et à promouvoir l'image de votre entreprise, notamment via les réseaux sociaux professionnels comme LinkedInVous vous distinguez aussi par vos qualités humaines et relationnelles :Leadership : vous savez fédérer, motiver et accompagner une équipe de recruteurs répartis sur plusieurs sites, en favorisant l'intelligence collective et le partage des bonnes pratiques.Excellente communication : vous êtes à l'aise dans vos échanges avec des interlocuteurs variés (opérationnels, RH, prestataires, candidats), et savez adapter votre discours en fonction des enjeux.Orientation résultats et sens de l'analyse : vous pilotez les KPI avec rigueur, tout en gardant une vision stratégique des enjeux humains et business.Vous n'avez pas toutes les compétences requises ? Pas de souci ! Daher vous soutiendra dans votre parcours de développement.