Gestionnaire de carriere f/h

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi La direction des Ressources humaines compte 175 agent·es dont les missions sont de mettre en œuvre une politique des ressources humaines sociale, collaborative et éthiquement responsable.

Vous ferez partie du service Administration des ressources humaines, au sein duquel 55 agent·es assurent notamment la gestion du personnel, la paie de la collectivité, le suivi administratif du temps de travail et le traitement des absences pour raison de santé. Missions / conditions d'exercice Au sein du service ARH vous êtes chargé·e de la mise en œuvre, dans le cadre des dispositions légales et règlementaires, de l’ensemble des actions relatives au déroulement de la carrière et à la paie d’un portefeuille d’agent·es, en binôme avec un·e autre gestionnaire.

Dans ce cadre:

Vous assurez la gestion des carrières en établissant les actes administratifs appropriés et en mettant à jour les données dans les logiciels Civi-RH et Net-RH.
Vous appliquez et vérifiez la procédure de paie afin d’en garantir la fiabilité.
Vous réalisez également des missions transversales, en tant que référent·e sur une ou plusieurs thématiques RH, notamment les logements de service, la procédure mensuelle d’avancement d’échelon, le contrôle mensuel de la DSN, ainsi que la mise à jour et le contrôle de l’éditique. Profils recherchés Vous êtes titulaire d'un Bac à bac+2 en ressources humaines ou administration des collectivités territoriales. Vous justifiez d'une expérience en gestion des ressources humaines requérant une expertise en gestion des dossiers de la carrière et paye, une maîtrise des fondamentaux en RH, ainsi que de la culture administrative, juridique et statutaire des collectivités territoriales.

Vos atouts ?

Votre maîtrise des statuts de la Fonction Publique Territoriale (FPT) vous permet de rédiger les actes administratifs et de préparer la paie.
Votre sens de l’organisation vous permet de respecter les exigences liées à la gestion des échéances.
Vos qualités rédactionnelles facilitent l’élaboration d’actes administratifs clairs et rigoureux.
Votre capacité à travailler en transversalité et en équipe, votre polyvalence et votre adaptabilité vous permet de vous adapter à un périmètre d’activités en constante évolution.