**Fonction**
L'objectif principal de ce poste est de faciliter l'évolution des compétences au sein de notre équipe.
Vous travaillez en étroite collaboration avec les différentes équipes pour identifier et remédier aux besoins en matière de formation, d'intégration et de développement professionnel.
* Recevez et gérez les demandes de formation des employés,
* Elaborer des programmes de formation adaptés à leurs besoins,
* Organisez des ateliers et formations en interne ou en externe.
Premièrement, vous êtes chargé(e) de coordonner la planification, l'organisation et la mise en œuvre des formations.
Votre mandat couvre également :
* La gestion administrative et budgétaire liée aux formations,
* Le suivi des participants, y compris leurs progrès, assiduité, besoins spécifiques et retours d'expérience,
* Des campagnes d'entretiens managériaux,
* La gestion des activités d'intégration des nouvelles recrues,
* Le suivi des périodes d'essai des nouvelles recrues.
Demandes requises:
Votre profil doit être conforme aux exigences suivantes :
* Titulaire d'un diplôme de niveau Bac + 3 minimum en Ressources Humaines,
* Au moins cinq années d'expérience dans un poste similaire.
Compétences attendues :
Ce poste nécessite des capacités de communication exceptionnelles, à l'oral comme à l'écrit, ainsi qu'une excellente maîtrise du Pack Office (Excel, Outlook, Teams, PowerPoint, Word et Canva).
Entité:
Nous sommes une entreprise multinationale américaine spécialisée dans la fabrication et la commercialisation de produits à base de tabac.
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