Directeur ehpad

Rejoignez Bridge, un groupe d'EHPAD en pleine transformation, qui place l'humain et la bienveillance au cœur de l'accompagnement de ses résidents.

Porté par une gouvernance renouvelée, la nouvelle dynamique du Groupe s'appuie sur des valeurs fortes : agilité, respect, engagement et intégrité, tout en préservant les fondements qui ont fait sa force. Bridge, avec ses 33 résidences réparties à travers la France, est une entreprise à taille humaine où chaque collaborateur joue un rôle essentiel dans l'accompagnement personnalisé des résidents, dans une démarche d'amélioration continue.

Si vous partagez nos valeurs et souhaitez participer à cette nouvelle aventure, nous vous invitons à candidater.

Notre établissement La Résidence L'Hostellerie Du Château, situé à Massay (18), cherche à agrandir sa famille. Dans cet effort d'amélioration et de confort pour nos résidents, nous recherchons un directeur H/F dynamique, avec une solide expertise en gestion de la santé et des soins, garantissant une compréhension approfondie des besoins spécifiques de nos résidents et des normes de santé à déployer dans notre établissement.

Définition et mise en œuvre du projet d’établissement

1. Construire un projet d’établissement adapté aux orientations de la structure gestionnaire, aux règles législatives, au public accueilli, au territoire géographique et aux moyens financiers, humains et techniques disponibles.
2. Animer le conseil de la vie sociale (CVS) et associer les personnes âgées et leur famille à l’élaboration et à d’éventuelles modifications du règlement de fonctionnement et du projet d’établissement.
3. Concrétiser les différents axes thématiques du projet d’établissement en travaillant l’accueil et l’accompagnement du résident dans sa globalité : respect de la charte du résident, développement du projet d’animation, mise en place de nouveaux services…
4. Veiller à l’évolution et à l’adaptation du projet d’établissement en fonction des besoins.

Accueil des résidents et pilotage de leur accompagnement médico-social

1. Assurer la commercialisation de l’EHPAD et suivre les demandes d’inscriptions.
2. Veiller à la bonne intégration sociale du nouveau résident dès son entrée dans l’établissement.
3. Veiller à la mise en œuvre du projet d’accompagnement personnalisé de chaque résident visant à optimiser leur bien-être.
4. Piloter, en lien avec l’équipe d’encadrement, la coordination des différentes équipes médico-sociales : infirmiers, aides-soignants, animateurs, etc. (définition des postes, procédures, répartition des activités).
5. Assurer et faciliter les échanges avec les résidents et leurs familles.
6. Évaluer et répondre aux besoins individuels des résidents en respectant les bonnes pratiques gérontologiques et la bientraitance.

Organisation technique et logistique

1. Valider et réaliser les achats d’équipements, superviser la gestion des stocks.
2. Contribuer à l’aménagement des espaces intérieurs et extérieurs.
3. Veiller au bon entretien des locaux et à la qualité des services hôteliers (blanchisserie, restauration), en lien avec l’équipe d’encadrement.
4. Garantir la sécurité et gérer les procédures liées aux risques (maintenance, hygiène, accessibilité, accidents, incendie).
5. Proposer des projets de restructuration ou rénovation interne si nécessaire.

Management d’une équipe pluridisciplinaire

1. Piloter le recrutement des professionnels.
2. Veiller à la coordination des équipes.
3. Entretenir une cohésion et un bon climat social par des réunions régulières et une gestion efficace des conflits.
4. Identifier les besoins en compétences et faire évoluer la politique de formation.
5. Superviser l’intervention de bénévoles en partenariat avec le service de la vie sociale.

Gestion administrative, législative et financière

1. Superviser le suivi administratif des résidents.
2. Gérer le personnel (contrats, paie, évaluations).
3. Assurer la gestion des comptes et budgets, en lien avec la direction financière et les autorités.
4. Poursuivre la démarche qualité, audits, évaluations.
5. Suivre l’évolution législative et réglementaire du secteur.

Partenariats et projets transversaux

1. Représenter la structure localement et départementalement.
2. Entretenir des partenariats avec des établissements de soins, des associations, etc.
3. Développer le réseau gérontologique local : associations, CCAS, CLIC/PAT, MAIA, etc.
4. Participer ou animer des colloques et groupes de réflexion sectoriels.
5. Construire des projets communs et intergénérationnels avec les acteurs locaux.
6. Connaître le secteur médico-social et gérontologique, la législation et la réglementation des EHPAD.
7. Savoir piloter des projets, manager des équipes, gérer le budget et la qualité.
8. Être titulaire d’un Master 2 ou équivalent avec expérience confirmée dans le secteur.
9. Avoir une capacité de travail en autonomie et en équipe, fédérer, animer le changement.
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