Directeur.rice d'équipement associatif f/h - cercle paul bert (h/f)

CONDITIONS
Lieu de travail : Rennes (Blosne) Type de contrat : CDD - (motif remplacement congé maternité) Durée de travail : Forfait jours (210) Classification / Rémunération : Classification G, groupe 375 de la convention collective ECLAT, soit à partir de 2631,69 euros brut/mois (reprise d'ancienneté selon critères), Date prévisible d'embauche : janvier 2026

MISSIONS
Principales missions :

- Pilotage stratégique et développement de la section dans le cadre du projet de l'association, en lien avec la Direction et les bénévoles,
- Management des équipes bénévoles et salariés
- Élaboration et gestion du budget de section - Vision globale et par thématique (groupes sportifs, socioéducatif, section.)
- Représentation en externe (capacité à négocier et à engager l'association) et en interne (informer les salariés et bénévoles des décisions prises par la direction et le Conseil d'Administration)
- Assurer la gestion du ou des équipements (m²) et de la sécurité des usagers et du personnel

Missions opérationnelles :

- Favoriser l'engagement bénévole au sein de la section
- Communiquer, promouvoir, appliquer et contrôler auprès des salariés et bénévoles les décisions prises par la Direction et le Conseil d'Administration
- Remontée d'informations, analyses, propositions, solutions
- Participation aux réflexions stratégiques et collaboratives (expertise.)
- Former un binôme avec l'assistant.e polyvalent.e
- Former un binôme avec le/la Président.e Délégué.e de la section
- Organiser des rencontres régulières individuelles ou collectives avec les salariés
- Gérer et contrôler les activités et le temps de travail des salariés conformément à la réglementation
- Préserver la responsabilité de l'association (employeur et membres du CA)
- Réaliser des diagnostics, bilans de fonctionnement (moyens techniques, humains, financiers) et rapports d'activitésPROFIL RECHERCHE

Titulaire d'un diplôme supérieur de niveau 5 minimum, idéalement dans l'animation Connaissances des secteurs de la jeunesse, enfance et sportif Connaissances des quartiers et de leurs enjeux territoriaux Connaissances des normes et règles de sécurité des établissements recevant du public Connaissances en matière de gestion administrative et financière Mode d'animation du management opérationnel (expérience obligatoire)

SAVOIR ETRE
Savoir conduire un projet et mettre en place un partenariat institutionnel Capacité d'organisation, de synthèse et de mobilisation nécessaire à la structuration de projets et de partenariats Compétences managériales Capacité à communiquer

SAVOIR FAIRE
Capacité décisionnelle Sens des responsabilités Esprit d'initiative et réactivité Adaptabilité et souplesse Rigueur et organisation Communiquant et très bon relationnel Esprit de synthèse Capacité à travailler en équipe Discrétion et confidentialité