Senior manager risques et contrôles h/f

Company Description

Julhiet Sterwen, conseil en transformation, a été créé sur une conviction forte : pour générer des résultats durables, les stratégies et les transformations nécessitent d'aborder simultanément les dimensionsbusiness et people. Ce positionnement original et unique, parfaitement aligné sur les besoins du marché, a permis à Julhiet Sterwen de devenir un des leaders du conseil.

Fort d'un collectif de 600 consultants, le cabinet accompagne plus de 1500 clients de tous secteurs et de toute taille dans leur adaptation aux mutations économiques, numériques, écologiques, sociales et sociétales.

Entreprise à Mission, et porté par son engagementConsulting for Good, Julhiet Sterwen a pour ambition de générer un impact positif et durable dans toutes ses actions et toutes ses réflexions. Job Description

Au sein d'une équipe de consultants passionnés, vous serez amené(e) à travailler auprès des directions des banques, assurances et industries sur toutes les problématiques liées aux risques (risques opérationnels, de crédit, de marché, ESG, contrôle permanent, pilotage de la liquidité, audit, conformité).

Nous accompagnons nos clients dans l'évolution de leurs fonctions Risques et Contrôles internes. Notre savoir-faire repose sur quatre étapes essentielles :
- Les enjeux et l'organisation métier comme pilier de l'application de la norme spécifique à l'établissement (politique / procédure / taxonomie);
- L'identification et le positionnement des risques à chaque étape des processus par lacartographie des activités;
- L'évaluation (RCSA) de toutes les familles de risques (solvabilité, crédit, marché, opérationnel, liquidité, concentration) en cohérence avec le profil de risque de l'établissement;
- L'amélioration des processus métiers et transverses par la mise en place de dispositifs de maîtrise des risques (contrôles de 1er et 2nd niveau voire de 3ème niveau, formation);

Quelques exemples de missions réalisées par notre équipe et au sein desquelles vous pouvez intervenir :
- Réorganisation de la fonction ALM : Réorganiser les fonctions ALM et renforcer la capacité de gestion et de surveillance de la liquidité et des risques structurels de taux et de change;
- Stress-Test Modèle Interne / MRM : Mise en place de Stress-Tests pour le modèle interne de risque de contrepartie sous Bâle III par la définition d'une méthodologie de calibration des chocs; d'un 1er niveau d'intégration du Framework au SI; Reprise des évolutions et l'étude des impacts des scénarios de Stress-Test;
- Mise en place des ratios LCR et NSFR au fonds d'épargne : Cadrage et accompagnement des équipes métiers dans la définition de l'organisation et des opérations avec le CSP;
- Indicateurs clés de performance et de risques : Définition des indicateurs de performances et de suivi des risques opérationnels et les reportings associés, l'établissement d'une cartographie pour les 16 fonctions de la BESV;
- Mise en place de la guidance OCIR (création de la gouvernance, mise en place de la méthodologie de Risk Assessment OCIR, réalisation de l'exercice de Risk Assessment et production de la synthèse à destination du régulateur) ;
- Accompagnement d'un prestataire AM dans la création de sa direction des risques opérationnels (cartographie, taxonomie, politique, gestion des incidents, KRI & KPI) ;

Vous serez un acteur clé du développement de l'équipe Finance, Risques, Conformité et du cabinet en contribuant à des activités internes variées, selon vos envies et vos domaines de compétences :
- Développement de l'expertise des fonctions risques et contrôles pour s'adapter en continu, répondre aux nouveaux besoins clients et réussir à avoir le "temps d'avance" pour être au bon endroit au bon moment ;
- Une appétence commerciale démontrée : conception de nouvelles offres, rédaction de propositions commerciales, identification de nouveaux besoins chez vos clients ;
- Accompagnement, management et coaching d'un ou plusieurs consultants de l'équipe ;
- Contribution à la notoriété par la prise de parole dans la presse spécialisée, participation à des événements de place, organisation d'événements clients ;
- Participation au développement humain et au bien-être de l'équipe en s'investissant par exemple pour la formation, le recrutement, ou l'organisation des événements internes ;