Description du poste
Vous souhaitez vous investir dans le pilotage de projets complexes, mettre votre créativité au service de la qualité de vie au travail et de la performance des secteurs métiers d'un organisme, conduire des changements majeurs… Rejoignez les collaborateurs de la CPAM de Seine-et-Marne, qui œuvrent au quotidien au service de la protection sociale de 1 assurés seine-et-marnais.
Mission/Activités
Au sein d'une équipe dirigeante de 6 personnes, rattaché(e) à la Direction adjointe en charge des ressources et du pilotage de la performance, vous assurez le pilotage de la Direction des Ressources Humaines.
La création d'un poste de DRH au sein de la Direction adjointe répond à des enjeux forts :
1. Rendre plus efficient le pilotage de nos activités et améliorer l'efficacité de nos processus afin de garantir la qualité du service rendu à nos collaborateurs,
2. Porter des projets structurants en matière de Ressources Humaines avec notamment le déploiement de la nouvelle classification, l'accompagnement de l'évolution des métiers, le renforcement de notre attractivité en tant qu'employeur
3. Répondre à des attentes importantes en termes d'accompagnement managérial, de modernisation des outils, d'animation du dialogue social
4. Développer une politique ambitieuse de Transition Ecologique et de Qualité de Vie et des conditions de travail,
Pour répondre à ces enjeux, vous pilotez une équipe de près de 40 collaborateurs, 4 managers et deux assistantes RH affectés au sein de 2 services :
5. Le service Recrutement, carrières et compétences,
6. Le service administration du personnel, Relations sociales et organisation.
Profil recherché
Vos compétences
Vos principales missions seront les suivantes :
7. Participer à la définition des orientations stratégiques et la mise en œuvre du SDRH 23/27 et assurer la supervision et la coordination globale des activités du département des Ressources Humaines,
8. Représenter la Direction dans les commissions CSE, également dans le cadre de la gestion individuelle ou collective des salariés,
9. Contribuer à la définition des orientations RH et la politique de management en lien avec la Directrice adjointe,
10. Piloter en responsabilité partagée avec la Directrice Adjointe la programmation budgétaire et l'exécution du budget du personnel,
11. S'assurer de la qualité des relations avec les interlocuteurs internes notamment dans une logique de service et avec les interlocuteurs externes,
12. Renforcer la communication RH,
13. Accompagner la conduite du changement en favorisant la culture de l'innovation et le partage des bonnes pratiques.
Compétences
Doté (e) de qualités avérées de leadership, vous garantissez la performance des secteurs placés sous votre responsabilité.
Vos compétences managériales et relationnelles vous permettent de renforcer la coordination de vos équipes et de travailler en collaboration avec les différents secteurs de l'organisme qui seront vos clients.
Vos expériences réussies en matière de conduite du changement vous permettent de déployer et soutenir les transformations de l'organisme.
Vous vous appuyez sur votre créativité, votre sens de l'initiative et celle de vos équipes pour améliorer l'offre de service interne et contribuer à la performance de la CPAM dans un contexte contraint.
Partie prenante de la mise en œuvre des objectifs et projets de la Caisse, vous contribuez au bon fonctionnement de la Direction adjointe et du Comité de Direction.
Votre formation
Diplôme de l'EN3S ou Capdir.
Niveau 1B selon la Convention Collective des Organismes de Sécurité Sociale
Informations complémentaires
Conditions particulières
Le poste à pourvoir se situe à Rubelles (Melun).
La date limite de candidature est fixée au 27/05/
Avantages : mutuelle, titres restaurant (valeur faciale : 11.52€), remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 50%, intéressement.
Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'Organisme.
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