Critères de l'offre
1. Métiers :
DRH (H/F)
2. Expérience min :
3 à 10 ans
3. Lieux :
Montrouge (92)
4. Conditions :
CDITemps Plein
Présentation de la Croix-Rouge
La Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services, construit autour de sept filières majeures : la lutte contre les exclusions, la protection de l'enfance, la petite enfance, les personnes âgées et le domicile, les personnes en situation de handicap, le sanitaire et la formation avec Croix-Rouge compétence.
Chaque filière est dotée d'une équipe RH de filière. La filière protection de l'enfance recherche un/une RTRH.
5. La filière Protection de l'Enfance regroupe, elle, plus de 1 500 salariés, et propose plus de 2 000 places d'accueil au sein de ses 58 établissements et activités : Relais parentaux, Services de prévention spécialisée, MECS, Lieux de vie et d'accueil, Services de placement familial, Centres maternels et parentaux, Dispositifs d'insertion socio-professionnel, Dispositifs d'accueil collectif et d'urgence, Maisons d'accueil pour Mineurs non accompagnés.
La Croix-Rouge française recherche :
1 Référent Territorial RH (H/F/)
En CDI à temps plein
Poste
La personne recrutée interviendra comme référent(e) RH des établissements situées sur les territoires suivants : IDF et Ouest/Sud Est
L'accompagnement RH de ces établissements est réalisé à distance (mail, visioconférence, téléphone), avec des déplacements occasionnels dans les structures, en cas de besoin, et pour assister aux réunions institutionnelles (CODIR notamment).
Missions
En tant que Référent Territorial Ressources Humaines F/H, vous déployez, animez et êtes garant de la politique nationale des Ressources Humaines de la Croix-Rouge française et apportez votre expertise RH aux opérationnels en plaçant votre action dans le cadre de la performance globale.
Vos missions principales seront les suivantes:
ACCOMPAGNER ET ANIMER LA POLITIQUE RESSOURCES HUMAINES DE LA CROIX ROUGE FRANCAISE AU SEIN DE VOTRE TERRITOIRE
6. S'assurer de la mise en œuvre de la politique RH Nationale au sein de la filière en s'appuyant sur les relais RH en établissement (diffusion des communications nationales, animation des modules d'intégration, des comités RH, des ateliers de développement RH …) ;
7. Veiller à la qualité de vie au travail (prévention des risques, RPS, inaptitude et handicap, etc.) ;
8. Accompagner les recrutements stratégiques et promouvoir les bonnes pratiques auprès des établissements.
ETRE LE REFERENT RH DES DIRECTEURS ET RELAIS RH AU QUOTIDIEN DANS L'EXERCICE DE LEURS FONCTIONS
9. Apporter un conseil/support juridique individuel et collectif sur l'application du droit du travail
10. Se positionner en conseil et aide à la réflexion auprès du personnel d'encadrement
11. Participer aux CODIR, suivre les indicateurs de performance RH et accompagner les établissements dans la gestion des situations opérationnelles complexes
PARTICIPER A LA QUALITE DU DIALOGUE SOCIAL AU SEIN DES TERRITOIRES :
12. Participer aux négociation collectives locales lorsque de telles négociations sont ouvertes
13. Accompagner les Présidents de CSE et leurs binômes RH dans la préparation des réunions mensuelles de CSE (appui à la construction des ODJ, à la rédaction des dossiers d'information / consultation …)
14. Participations ponctuelles aux réunions de CSE en cas de besoins particuliers ou de situations complexes.
Profil du candidat
Si vous répondez oui à chacun des critères ci-dessous, vous êtes fait pour ce poste.
Contactez-nous !
15. Vous disposez d'une expertise RH reconnue (recrutement, formation, GEPP, rémunération et avantages sociaux)
16. Vous connaissez la législation du travail et maîtrisez son application ;
17. Vous respectez les notions de discrétion professionnelle et de confidentialité ;
18. Vous appréciez travailler en équipe et souhaitez intégrer une communauté RH dynamique et sensible à la qualité de vie au travail.
Expérience souhaitée : Confirmé
Rejoignez-nous
Vous recherchez du sens et vous souhaitez épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes?
Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales…
La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle.
Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s'engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre.
De même, engagée sur les sujets sociétaux, la Croix-Rouge française inscrit dans sa stratégie deux engagements ambitieux en faveur de l'environnement. Avec pour double objectif de sensibiliser et outiller 100% de ses volontaires aux conséquences du changement climatique et de réduire de moitié son empreinte carbone à l'horizon 2030.
Date de prise de poste souhaitée
Dès que possible.
Prime de fin d'année : OuiRTT / JREP : Oui
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