Description du poste
Dans un contexte de forte évolution des usages et de déploiement de projets structurants (transformation digitale, e‑invoicing, amélioration des parcours clients, outils métiers et pilotage de la performance), la Direction Commerciale et Digitale de Nexity Studéa souhaite renforcer ses équipes par le recrutement d’un(e) alternant(e) Digital.
Vous interviendrez en appui des équipes sur des projets transverses, au cœur des enjeux business et digitaux de l’entreprise, en lien étroit avec de multiples interlocuteurs.
Missions principales
Sous la responsabilité du Responsable Digital, vous participerez notamment aux missions suivantes :
Projets digitaux & transformation
* Contribution aux projets de transformation digitale (outils internes, parcours clients, dématérialisation, e‑invoicing)
* Participation à la formalisation des besoins métiers et à l’amélioration des processus
* Appui aux phases de tests, recettes fonctionnelles et collecte des retours utilisateurs
Pilotage de la performance & data
* Participation à la mise en place de reportings commerciaux et digitaux
* Suivi et analyse des indicateurs de performance (KPI)
* Contribution à la conception et à l’amélioration de tableaux de bord
Études & veille
* Réalisation de benchmarks et d’études ponctuelles (usages, outils, pratiques du marché)
* Veille digitale et concurrentielle
Collaboration transverse
* Interaction avec les équipes métiers, IT, marketing et partenaires
* Participation aux échanges projets et instances de suivi (ateliers, réunions, comités)
Les missions pourront évoluer en fonction des priorités de l’activité et de votre montée en compétences.
Qualifications
Formation
* Étudiant(e) en Bac +3 à Bac +5
* Formation en digital, marketing digital, systèmes d’information ou équivalent
Compétences
* Fort intérêt pour le digital, la transformation des organisations et la data
* Bonne maîtrise d’Excel et de PowerPoint
* Notions des outils de reporting et/ou CRM
* Capacité d’analyse et de structuration de l’information
* Esprit d’analyse et de synthèse
* Capacité à produire des comptes rendus clairs et structurés
Qualités personnelles
* Rigueur, organisation et sens des priorités
* Curiosité, esprit d’analyse et force de proposition
* Aisance relationnelle et goût pour le travail en équipe transverse
* Autonomie progressive et sens des responsabilités
Démarrage souhaité : Septembre 2026
Rythme d’alternance idéal :
* 3 semaines en entreprise / 1 semaine école
ou
* 2 jours école / 3 jours entreprise (selon formation)
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre Nexity Studéa, c’est intégrer un acteur majeur du logement étudiant et évoluer dans un environnement stimulant, en pleine transformation digitale, avec des projets à fort impact business et métier.
Informations supplémentaires
Notre processus de recrutement
Pour vous offrir une expérience claire, transparente et efficace, votre candidature suivra le parcours suivant : Un premier entretien avec la Chargée de Recrutement, afin d’échanger sur votre parcours, vos motivations et les contours du poste. Un entretien avec le Manager recruteur, pour approfondir votre rôle futur, vos compétences et votre vision des missions. Un échange final avec la RRH, afin de valider votre intégration au sein de Nexity et répondre à vos dernières questions. (Holding : afin de débriefer de votre test de personnalité)
Votre candidature mérite toute notre attention : elle est traitée par l’une de nos recruteuses, et non par un algorithme. Nous prenons le temps d’examiner chaque parcours avec bienveillance et exigence, pour vous garantir un processus de recrutement humain du début à la fin.
Ce que Nexity vous offre
En rejoignant Nexity, vous intégrez un Groupe solide, engagé et reconnu pour la qualité de ses réalisations. Leader de la promotion immobilière en France, Nexity se distingue par la performance de ses résultats et son ancrage durable sur le marché.
•13 % de part de marché sur la promotion résidentielle, confirmant notre position de premier opérateur urbain. Des projets ambitieux variés et porteurs de sens : https://nexity.group/nos-realisations/rehabilitation-et-renovation
•Un taux de satisfaction client (CSAT) de 72,7 %, reflet de l’attention portée à la qualité de nos services et à l’accompagnement de nos clients.
•42 % de femmes au sein de notre Top 100 dirigeants, un niveau supérieur à la moyenne du secteur immobilier (37,7 %). Une culture managériale fondée sur la confiance, l’autonomie et la progression, soutenue par des engagements concrets en faveur de l’égalité professionnelle.
•De réelles perspectives d’évolution, rendues possibles par notre organisme de formation interne, les mobilités internes, notre programme de haut potentiel
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