Descriptif du poste
Sous la responsabilité du-de la Président-e, le-la Directeur-trice a pour mission la mise en œuvre du projet associatif et des orientations du CA, en animant l'équipe de professionnels, en coordonnant l'élaboration et les réalisations des projets, de manière à optimiser leur efficacité et leur cadre de travail
- Gouvernance : mise en œuvre de toute démarche contribuant à faciliter le fonctionnement collectif de la gouvernance et au développement de la vie associative
- Gestion administrative et financière :
- Garantir la bonne santé financière de l'association par toute démarche de conception, suivi et contrôle d'outils de gestion, et par l'élaboration de dossiers participant à son financement (outils de pilotage, budgets prévisionnels, dossiers de demande de subvention et réponse aux appels d'offre,.)
- Gérer le volet administratif des activités menées par l'association pour garantir son bon fonctionnement
- Management et gestion des ressources humaines :
- Encadrer et animer l'équipe : être à l'écoute, veiller à l'amélioration continue de l'efficacité et de la qualité des activités, veiller à la bonne coordination, réaliser les recrutements, gérer les conflits,.
- Gérer les ressources humaines : garantir l'application de la législation, gérer les dossiers RH (planning, congés, formations, absences.), transmettre les informations nécessaires au gestionnaire de paie (cabinet comptable)
- Développement : étudier, concevoir et proposer au CA de nouvelles actions cohérentes et, après aval, veiller à leur mise en œuvre et à leur évaluation
- Veille
- Gestion des équipements : garantir les moyens matériels et immobiliers pour la bonne réalisation des projets de l'association
- Communication, relations partenariales et réseau : contribuer à la notoriété et à la crédibilité de l'association auprès du réseau local
- Participer à la vie de l'association
Qualités professionnelles
- Connaissance du monde associatif et du secteur de la formation
- Expérience en gestion des ressources humaines
- Expérience en gestion administrative et financière, être à l'aise avec les chiffres, maîtriser les outils bureautiques, les techniques de gestion, les procédures des financeurs,.
- Importante qualité d'écoute, d'analyse et de prise de recul
- Aisance relationnelle
- Qualité rédactionnelle
- Capacité de synthèse et sens de l'organisation
- Anticipation, gestion du temps et des priorités
Rémunération et conditions de travail
Type de contrat : contrat cadre temps plein remplacement d'un arrêt maladie, sans terme fixe
Prise de poste au 15/06/2024
Experience: 3 An(s)
Compétences: Code des marchés publics,Législation sociale,Droit du travail,Gestion de projet,Assurer la gestion administrative d'une activité,Gérer les relations publiques,Élaborer une stratégie de développement d'activité,Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires,Convaincre, négocier,Utiliser les outils bureautiques,Animer, coordonner une équipe,Faciliter et créer les conditions de la coopération,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Piloter une activité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
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