Le responsable des Ressources Humaines (F / H) assure le management et laccompagnement du personnel et participe à la détermination de la stratégie de lentreprise et son organisation. Le RRH représente lOffice auprès des partenaires et associations. Le RRH (F / H) aura pour principales missions : Management et Accompagnement du personnel : - Déterminer les besoins en personnel en lien avec le Directeur Général ; sélectionner les postulants lors des recrutements - Assurer la gestion administrative des équipes (planning, absences, mutation) - Encadrer, conseiller, motiver et évaluer les performances individuelles et collectives des équipes - Manager léquipe RH - Accompagner les équipes dans la maîtrise des processus - Optimiser les conditions de travail et garantir un bon climat social - Favoriser la motivation et la détermination du personnel - Evaluer les compétences du personnel ; établir les charges de travail respectives - Evaluer le personnel lors des bilans annuels - Prévenir et gérer les conflits et tensions - Veiller au respect des personnes, de la législation, des règles dhygiène et de sécurité - Décider des procédures et des sanctions éventuelles en lien avec le Directeur Général - Veille juridique et réglementaire Missions de stratégie et dorganisation dentreprise : - Participation aux réunions Codir et aux réunions des instances représentatives du personnel - Veiller à la mise en place des procédures et à leur bonne application dans le respect du cadre légal social - Piloter de manière autonome divers projet RH conformes à la stratégie souhaitée, de lidentification du besoin jusquà lanalyse des résultats obtenus et laccompagnement au changement. Missions financières : - Elaborer le budget et bilans dactivité du service - Réaliser les études financières nécessaires au choix des orientations du Directeur Général Représentation de lOffice : - Veiller et promouvoir limage de lentreprise - Représenter lOffice auprès des partenaires et associations SIRH : - Assurer linterface avec le prestataire - Implémenter et faire évoluer les outils Ressources Humaines - Garantir la conformité des outils et procédures avec la réglementation applicable - Assurer le support et la formation des utilisateurs du SIRH
Niveau de formation - Diplôme(s) et / ou compétences professionnelles requises : - Formation de niveau Bac +4 / +5 + expérience professionnelle de 5 ans minimum sur un poste équivalent - La connaissance du logement social ou des métiers de limmobilier / du bâtiment est un plus - Permis B Evolutions de lemploi nécessaires pour une meilleure efficacité dans la réalisation des objectifs : - Actualisation régulière des connaissances portant sur lactivité du service, lenvironnement géographique, économique et politique de lOffice - Information transversale permanente au sein de Var Habitat COMPETENCES RELATIONNELLES ET ORGANISATIONNELLES (Savoir-être) - Avoir le sens de lorganisation, être méthodique et rigoureux - Avoir des qualités rédactionnelles - Leadership, capacité à manager - Être force de proposition et savoir prendre des décisions - Faire preuve dautonomie - Faire preuve de discrétion - Avoir lesprit déquipe et dentreprise
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