Alternance - hr data analyst

VOTRE FUTUR TERRAIN D’EXPRESSION

La raison d’être d’AXA est d’« Agir pour le progrès humain en protégeant ce qui compte ». La protection a toujours été au cœur de nos activités, en aidant les individus, les entreprises et les sociétés à prospérer. Et AXA a toujours été un leader, un innovateur, une société entrepreneuriale, favorisant le progrès dans toutes ses dimensions.

La mission de notre entité, (AXA ), est de soutenir et responsabiliser l’ensemble des équipes d’AXA afin de concrétiser cette ambition commune.

L’innovation et l’exécution sont nos principaux leviers pour atteindre cet objectif. Ils guident l’ensemble des équipes de au quotidien :

- Innovation : créer et fournir les bases et opportunités aux équipes d’AXA qui développeront des solutions innovantes afin de répondre aux besoins de nos clients actuels et futurs ;

- Exécution : créer l’environnement qui permettra à nos équipes à travers le monde, de donner vie à leurs idées et de tenir les promesses faites à nos clients.

Nos objectifs concrets sont de :

-Renforcer la création de valeur pour l’ensemble du groupe AXA ;

-Soutenir et encourager l'innovation au sein d'AXA, en collaboration avec la division ;

-Automatiser et intégrer la simplicité dans notre travail quotidien, en nous assurant de contribuer efficacement à la mission et stratégie d’AXA.

Les équipes d’AXA Group Operations sont composées de :

- et : définissent la stratégie IT globale d’AXA ; favorisent la convergence de l’IT au sein des entités et leur fournissent des services partagés ;

- : protège les salariés, nos parties prenantes et la marque AXA en sécurisant les informations et gérant la cyber sécurité, la sécurité physique ainsi que la résilience des opérations ;

- : définie les ambitions concernant la maturité des données du Groupe ; construit et gère la communauté ; conduit la recherche et l’expertise ; assiste les entités les moins matures en termes de données ; identifie les technologies de pointe et en développe des disruptives pour les entités ; crée des cas d’usage sur des technologies spécifiques avec les entités ;

- : définie la stratégie d’achats d’AXA, ses lignes directrices et les normes du Groupe ; gère les relations avec nos fournisseurs stratégiques et accélère les achats métiers ;

- : s’assure de la cohérence des projets globaux avec la stratégie du Groupe ; veille à la mise en œuvre et performance des projets stratégiques ;

-: définit le framework de management du risk et s’assure de sa bonne intégration dans la conception de nos produits et procédures afin de favoriser la prise de décision dans un environnement plus sécurisé.

- : accélère la transformation agile au sein de ; établit et met en œuvre une communication et stratégie RH commune à notre division.

- : offre des services partagés alignés aux priorités commerciales d’AXA.

VOTRE FUTURE CONTRIBUTION

Dans ce contexte, vous intégrerez le département HR Operations & GOT Transformation dans un environnement international au sein de l’équipe Service Management & Transformation, en charge notamment du data management, de la data quality et du reporting des données RH.

Rattaché à Yoann Rotman, GOT Service Management & Transformation Executive Manager, vous aurez deux missions principales :

Votre première mission consistera à contribuer à la gouvernance, à la fiabilisation des données et à la cohérence de la gestion des données RH de Group Operations :

-Collecter, compiler, organiser et nettoyer les données RH provenants de diverses sources (systèmes de paie locaux, SIRH globaux, etc.).

-Définir, mettre en œuvre et exécuter des contrôles afin de mesurer la qualité des données critiques à l'aide d'indicateurs de performance clés (KPIs).

-Traiter les causes des problèmes de qualité identifiées en collaboration avec différentes équipes du département afin de garantir la fiabilité des données.

-Contribuer à l'organisation et à la présentation des gouvernances de données RH.

-Promouvoir et améliorer la compréhension des données RH au sein du département.

-Assurer la complétude et la cohérence de la documentation relative aux données.


Votre seconde mission consistera à contribuer au reporting RH global de Group Operations :

-Recueillir et analyser les besoins en reporting RH auprès des différentes équipes de GOT.

-Contribuer aux définitions des données RH et à la production d’études, d’analyses et d’indicateurs en support des autres membres de l’équipe.

-Suivre et assurer la complétude des indcateurs de qualité de service et de priorités stratégiques RH avec les différentes équipes du département.

-Proposer des améliorations dans les réportings réguliers et spécifiques par le biais d’automatisation et de data visualisation, et participer à la mise en œuvre.

…Vous développerez :

- Une connaissance des systèmes d’informations RH et des flux de données RH

-Une expertise sur la gestion, la fiabilisation et l’utilisation des données RH.

-Une compréhension des process, outils et points de vigilance pour réaliser des reportings et des indicateurs pertinents.

-Une capacité à gérer des interlocuteurs multiples avec des besoins et attentes différents (clients internes, experts…)

-Une expertise sur la gestion et l’utilisation des données RH.


Your Profile

VOTRE BACKGROUND

…Vous aimez :

-Comprendre les systèmes d’informations d’une entreprise, les flux et l’utilisation des données.

-Préparer, fiabiliser, exploiter, valoriser des données et investiguer.

-Produire des indicateurs et restituer des analyses à valeur ajoutée avec une data visualisation impactante.

-Evoluer dans le domaine Ressources Humaines ou travailler sur des sujets relatifs à l’organisation des entreprises.

-Avoir des interactions quotidiennes avec de nombreuses parties prenantes.

Rythme d’alternance idéal :1 jour d'école / 4 jours en entreprise

Compétences comportementales / :

-Rigueur

-Honnêté intellectuelle

-Ponctualité, précision, anticipation

-Organisation personnelle

-Persévérance

-Discrétion (données sensibles)

-Sociabilité, ouverture, sens de l’écoute

-Force de proposition

Compétences techniques / :

-Maîtrise Excel (fonctions avancées est un prérequis)

-Macros et VBA si possible

-Culture Financièreou RH

-Modélisation

-Datavizualisation (Power BI).

-Aptitudes pour la mise en valeur des données.

Langues :Anglais courant

Outils informatiques :

-Office 365 (Excel, Powerpoint ++)

-Outils de Datavizualisation


About AXA

As a world-leading insurance company, we act for human progress by protecting what matters. With 153,000 employees in 54 countries working with 105 million customers, we’ve created a truly dynamic and vibrant community. Inclusion and diversity link closely with our values, and together we’re nurturing a culture of
respect, for each other, for our customers and the communities around us. Join AXA and you’ll feel like you belong, are included and can thrive. You’ll be able to shape the way you work and truly grow your potential as you seek out new opportunities, push boundaries and benefit people in critical moments of their lives. This is your chance to build the tomorrow you want. Know you can.


About the Entity

AXA is becoming a sustainable tech-led company and at AXA Group Operations we are one of the major catalysts for this transformation.

We set the tone by triggering and empowering the evolution of our insurance business model through technology and innovation, driving its concrete implementation globally at speed, with a high quality of advisory and execution.

We are present across 17 countries with committed, highly qualified teams. We leverage technology, data, sourcing, security and investment allocation in a global way, but also achieve economies of scale and synergies when necessary.

At AXA Group Operations, we want to be recognized in three fields of action:

1. State-of-the-art Data Technology to drive customer experience
2. State-of-the-art Procurement & Sourcing to drive efficiency and better manage risks
3. High-Performing Global Team for stronger partnerships with AXA entities

What We Offer

We bring together the expertise, cultural diversity and creativity of over 8,000 employees worldwide and we’re committed to equal opportunities in all aspects of employment (gender, LGBT+, disabled persons, or people of different origins) and to promoting Diversity & Inclusion by creating a work environment where all employees are treated with dignity and respect, and where individual differences are valued.