Gestionnaire de paie (f/h)

Missions :
En tant que référent(e) RH, vous avez la charge de la gestion administrative et
opérationnelle des ressources humaines de l'entreprise.

Activités :
Paie :
- Collecter et saisir les éléments variables de paie
- Etablir les bulletins de paie et les contrôler
- Réaliser des déclarations sociales (DSN, OD, DNA, DOETH, ...)
Administration du personnel :
- Effectuer les formalités administratives d'embauche ou de sortie (contrat, DSN, STC,
certificat de travail, attestation France Travail...)
- Suivre la vie du salarié au sein de la société (Visite Médicale, Arrêts, Congés, ...)
- Être l'interlocuteur des organismes sociaux (URSSAF, Mutuelle, CPAM, caisse des
congés, Pro BTP, etc...)
- Réaliser les déclarations annuelles (DOETH, caisses des congés payés, taxe
d'apprentissage, effort de construction, ...)
- Tenir à jour les dossiers du personnel et le registre du personnel
Recrutement :
- Effectuer et accompagner les recrutements des nouveaux collaborateurs
- Rédiger les offres d'emploi, sélectionner les CV
- Être l'interlocuteur des acteurs de l'emploi (Jobboards, France Travail, agences de
recrutement, etc...)
- Gérer le suivi administratif des intérimaires
- Déclarer le personnel sur les chantiers sur les plateformes adéquates
Intégration :
- Intégrer les nouveaux arrivants et leur remettre les documents d'entrée
Formation :
- Collecter les besoins en formation et identifier les organismes compétents
- Elaborer et suivre le plan de formation
- Monter les dossiers de financement auprès de l'OPCO
- Réaliser un bilan annuel de la formation
- Être l'interlocuteur de l'OPCO
- Réaliser le suivi des entretiens professionnels
- Gestionnaire des compétences et des outils RH
- Elaborer et mettre à jour les différents outils RH (supports d'entretien, règlement
intérieur, ...)
Juridique social :
- Organiser et faire les convocations pour les réunions du CSE
- Assurer le renouvellement des élections professionnelles
- Animer les réunions du CSE
- Veiller au respect des règles du droit du travail, CCN, accords et pratiques du groupe
- Assister et conseiller la Direction
Communication :
- Créer un lien et une dynamique sociale avec la direction et les salariés
- Privilégier et valoriser la communication interne auprès de l'ensemble de l'équipe
- Être à l'écoute des salariés