Vos missions en quelques mots Sous l’autorité du responsable du pôle Recrutement, vous assurez un véritable appui administratif et opérationnel à l’ensemble des activités de recrutement au sein de la Direction des Ressources Humaines mutualisée. Vous contribuez à la fois à la mise en œuvre des procédures administratives liées aux recrutements et participe activement à la conduite des entretiens et à la sélection des candidats, dans le respect du cadre réglementaire de la fonction publique territoriale. 1. Gestion administrative du recrutement pour le périmètre CAVM et Ville (environ 70 %) Rédiger et publier les offres d’emploi sur les différents supports (CDG, collectivités, sites spécialisés). Assurer le suivi des candidatures (enregistrement, rédaction des accusés réception, tri, convocations, réponses négatives). Organiser les entretiens de recrutement (convocations, planification, logistique des salles, préparation des dossiers pour les jurys). Rédiger les courriers, comptes rendus et documents administratifs liés au recrutement, préparation des dossiers d’embauche et 2. Participation aux actions de recrutement pour les 2 périmètres (environ 30 %) Rédiger les fiches de poste et offres d’emploi associées. Contribuer à la présélection des candidatures en lien avec les responsables de service et la responsable du pôle recrutement. Mener les sessions de recrutement en lien avec les opérationnels, aider à la prise de décision puis formaliser la proposition de recrutement, (rédaction notes de proposition et courriers de recrutement) Assurer le lien avec les candidats tout au long du processus (informations, relances, retours). Profil recherché Licence ou Master RH ou droit public Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et logiciels de gestion RH (appréciée). Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et des règles de recrutement Rigueur, méthode et autonomie dans l'organisation du travail. Respect des délais et gestion des priorités Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles Sens du travail en équipe Capacité d’écoute, d’analyse, de synthèse et de proposition Discrétion professionnelle et sens de la confidentialité
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