Notre client est une PME en croissance reconnue sur son secteur depuis 25 ans. Elle évolue sur le secteur de l'énergie et propose un environnement de travail collaboratif et stimulant. Le Directeur Administratif et Financier occupe une fonction clé au sein de la PME. Véritable bras droit du dirigeant, il supervise l'ensemble des fonctions financières, comptables, fiscales, administratives, RH et juridiques. Il veille à la fiabilité des informations économiques, à la conformité réglementaire, et contribue activement aux choix stratégiques permettant d'assurer la pérennité et le développement de l'entreprise. A ce titre les missions principales sont : 1. Pilotage financier et gestion - Élaborer la stratégie financière en lien avec la direction générale. - Mettre en place des outils de pilotage et de reporting : tableaux de bord, analyses de performance, suivi de trésorerie. - Gérer la relation bancaire, optimiser la trésorerie, superviser les placements.2. Supervision comptable et fiscale - Superviser l'ensemble des opérations comptables jusqu'au bilan. - Garantir la fiabilité des comptes et des clôtures (mensuelles, trimestrielles, annuelles). - Assurer les déclarations fiscales obligatoires (TVA, IS, CET, etc.) avec le cabinet d'expertise comptable. - Coordonner la relation avec l'expert-comptable, le commissaire aux comptes et les organismes fiscaux. - Veiller au respect des obligations légales, fiscales et sociales.3. Gestion administrative et organisationnelle - Piloter et optimiser les processus administratifs internes. - Superviser les équipes administratives et comptables (6 personnes). - Superviser le stock avec le responsable logistique - Garantir la conformité documentaire et contractuelle de l'entreprise (procédures, archivage). - Poursuivre les projets de dématérialisation4. Ressources Humaines - Superviser l'administration du personnel : contrats, déclarations, dossiers salariés. - Valider les éléments variables et suivre la paie avec un prestataire - Garantir le respect du droit du travail et des obligations sociales. - Participer à la politique RH : recrutements, intégration, formation, gestion des compétences. - Suivre les évolutions du personnel (entrée, sortie, mobilité interne, etc)5. Dimension juridique - Assurer le suivi juridique courant de la société : contrats commerciaux, baux, partenariats. - Garantir la conformité réglementaire et être force de proposition sur les risques juridiques. - Coordonner les échanges avec les avocats et conseillers juridiques. Compétences techniques - Maîtrise de la comptabilité générale et analytique. - Excellente connaissance fiscale, sociale et juridique (niveau PME). - Solides compétences en contrôle de gestion et en analyse financière. - Maîtrise d'Excel et des outils Sage.Savoir-être - Rigueur, fiabilité et sens de l'organisation. - Discrétion et respect de la confidentialité. - Esprit d'analyse, force de proposition et sens stratégique. - Excellentes capacités relationnelles et esprit collaboratif. - Adaptabilité et polyvalence, indispensables dans une PME.
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