Contribuer à la Raison d’être du Groupe « Agir chaque jour dans l’intérêt des clients et de la société » implique de comprendre et d’anticiper les grandes tendances sociétales et celles de nos clients à horizon 2030.
Nous identifions trois tendances majeures :
1. une société qui se tourne massivement vers l’entrepreneuriat,
2. la digitalisation accélérée des usages avec l’avènement de l’IA,
3. la décarbonation et la transition énergétique pour les ménages et les entreprises.
Nous souhaitons réaffirmer notre utilité sociétale, notamment en accompagnant ceux qui « entreprennent » pour créer de l’activité économique, digitaliser ou rendre notre pays et nos villes plus durables.
Pour répondre à notre transformation, plusieurs initiatives stratégiques ont été identifiées.
En tant que Leader d’Initiative, vous serez un acteur clé de cette transformation, en interaction régulière avec le Comité Exécutif de LCL. Vous concevrez des solutions alignées sur les ambitions stratégiques de l’entreprise.
- Dans un premier temps, vous constituerez une équipe pluridisciplinaire pour finaliser l’étude d’opportunité stratégique de l’initiative (création de valeur), et mettre en œuvre la feuille de route avec un reporting direct aux instances dirigeantes (dont le COMEX).
- Une fois la mise en œuvre validée (après consultation des IRP), vous concrétiserez la feuille de route avec votre équipe, dans une logique Build et Run.
Vous mobiliserez votre équipe autour d’une stratégie claire, en suscitant engagement et adhésion, en favorisant la question, la proposition, et en créant les conditions pour leur développement (feedback, accompagnement). Vous apporterez soutien face aux défis rencontrés.
S’agissant du projet « LCL Agile @ l’Echelle », vous traiterez des thématiques telles que :
* La définition et la mise en œuvre du Mode Produit, modèle de delivery des squads & tribus IT et métier,
* La mise en place d’un cadre de lean portfolio management,
* La gouvernance Produit et les pratiques agiles (ex : Quarterly Business Review, PI Planning),
* Le suivi des OKR / KPIs de valeur et de performance,
* Le modèle de gestion RH et chapitres,
* L’approche budgétaire capacitaire,
* La conduite du changement pour passer du mode projet et mode agile au mode produit.
#J-18808-Ljbffr
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.