Comptable public - responsable du service des impôts des entreprises (sie) de saint-brieuc h/f

Informations générales Référence 2026-28363 Date de début de publication 19/02/2026 Date limite d'envoi des candidatures 19/03/2026 Documents requis pour postuler CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agents DGFiP, l'avis du supérieur hiérarchique et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la LM dans un document unique. A défaut, le recruteur n'aura pas accès à ces documents. Directions et Services Direction générale des finances publiques (DGFiP) Domaine et métier Finances Publiques - Comptable public Intitulé du poste Comptable public - Responsable du Service des impôts des entreprises (SIE) de Saint-Brieuc H/F Cotation RIFSEEP Sans objet Versant Fonction publique de l'Etat Catégorie Catégorie A (cadre) Statut du poste Vacant Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels Descriptif de l'employeur La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au coeur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État. Elle dispose également d’un contrat d’objectifs et de moyens qui fixe une stratégie ambitieuse de transformation, de qualité de service et de productivité sur la période 2023-2027, portée sur l’ensemble des métiers. Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés. Descriptif de l'employeur (suite) Le département des Côtes d’Armor compte 600.000 habitants. Son activité économique est structurée autour de l’élevage, la pêche et l’industrie agro-alimentaire. Il compte 348 communes réparties dans 8 EPCI. La direction départementale des finances publiques des Côtes d'Armor compte 747 emplois, et est présente dans les villes principales du département (Saint-Brieuc, Dinan, Lannion, Loudéac, Guingamp, Lamballe). Elle dispose de 29 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) qu'elle pilote. L’assiette et le recouvrement des impôts des entreprises sont assurés par un réseau de 5 SIE Saint-Brieuc, Dinan, Lannion, Loudéac, Guingamp, une antenne extraterritoriale de 25 emplois qui appuie des travaux pour l’ensemble des SIE de l'Ille-et -Vilaine, installée à Lannion, et d'un Pôle de Recouvrement spécialisé (PRS). Description du poste Vous aurez la responsabilité d'un SIE qui a pour mission d’aider et d’accompagner les entreprises, les commerçants, les artisans, les agriculteurs et les travailleurs indépendants dans leurs démarches fiscales. 1. Caractéristiques du service Le SIE de Saint-Brieuc (classé C2-3) assure la gestion de la fiscalité d'environ 37000 entreprises dont près de 12000 assujetties à l'impôt sur les sociétés, 31000 obligations TVA et environ 3000 occurrences de CFE. En 2026, le service est doté de 30 emplois (1 chef de service comptable, 4 inspecteurs adjoints, 14 contrôleurs, 10 agents et 1 apprentie). La répartition est organisée en 4 pôles : comptabilité, recouvrement, missions transverses et un pôle gestion. 2. Principaux enjeux : Accompagnement des entreprises dans l’accomplissement des obligations fiscales déclaratives et contributives. Assiette, gestion et recouvrement des impôts des entreprises : TVA, IS, TS, impôts locaux des entreprises etc. Le recrutement est ouvert aux inspecteurs/trices principaux/pales des Finances publiques, attaché(e)s principaux/pales d’administration, inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidat(e)s non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence. Pour les candidat(e)s fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e). Conditions d'exercice particulières Durée minimale de séjour fixée à 3 ans. Le poste sera vacant suite au départ en retraite de la responsable actuelle. Description du profil recherché Connaissances recherchées : Dans la mesure du possible, connaissances de la fiscalité des entreprises et des applications de gestion utilisées en SIE; Connaissances en matière de maîtrise des risques et de qualité comptable ; Connaissances précises des liaisons avec l’ensemble des autres services de la DGFiP, notamment ceux du contrôle fiscal. Compétences et qualités requises : Savoir s’approprier les enjeux directionnels et mettre en jeu les actions et priorités qui en découlent ; Être force de proposition pour la division métier et loyauté dans la mise en œuvre et l’accompagnement des décisions ; Qualités relationnelles essentielles dans le cadre des relations interservices. Qualités managériales avérées: capacité à encadrer notamment un service de taille comparable, dans un contexte d’évolution des conditions d’exercice des missions du service; Sens développé de l'organisation, capacités affirmées d'anticipation et d'accompagnement du changement ; Aptitude à fédérer et motiver une équipe Temps Plein Oui Compétences candidat Compétences CONNAISSANCES - Économie/finances CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable CONNAISSANCES - Méthodes et techniques de contrôle CONNAISSANCES - Ressources humaines SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif SAVOIR-FAIRE - Analyser un projet, une démarche SAVOIR-FAIRE - Communiquer SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement SAVOIR-FAIRE - Convaincre SAVOIR-FAIRE - Former SAVOIR-FAIRE - Manager SAVOIR-FAIRE - Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité Niveau d'études min. souhaité Niveau 6 Licence/diplômes équivalents Niveau d'expérience min. requis Confirmé Informations complémentaires Fondement juridique du recrutement Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans. Télétravail possible Oui Management Oui Localisation du poste France, Bretagne, Côtes d Armor (22) Lieu d'affectation Saint-Brieuc Date de vacance de l'emploi 01/08/2026 Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre emmanuelle.roy-spiridion@dgfip.finances.gouv.fr