Description de l'entreprise NOTRE ENTREPRISE: est un groupe international de prêt-à-porter. Le Groupe commercialise ses vêtements et accessoires pour enfants jusqu'aux milléniaux, à travers un réseau de magasins et par le biais de ventes en ligne. Nous plaçons constamment nos collaborateurs au cœur de nos priorités, comme en témoigne notre certification Great Place to Work™ et notre reconnaissance en tant que meilleur employeur pour la communauté LGBTQ+ durant 16 années consécutives, attribuée par l’organisation des droits de l’homme « Human Rights Campaign ». En complément d’une rémunération équitable et des avantages compétitifs, nous offrons également des opportunités de formations. Le département de la prévention des pertes à Abercrombie & Fitch recherche des candidat(e)s pour le poste de Responsable de Prevention des Pertes Débutant(e)s à Velizy (78). Responsable de l’exécution des initiatives de Protection des Actifs dans le(s) magasin(s) supervisé(s) ainsi que la mise en place du programme de réduction des pertes dans le(s) boutique(s) le nécessitant · Contribuer à la formation des employés du magasin pour la Protection des Actifs · Fournir une formation claire et régulière aux employés concernant les procédures de sécurité et les protocoles de gestion de crises · Initier et supporter les enquêtes relatives aux bandes organisées en partenariat avec le superviseur, les pairs ainsi que la police. · Le Titre à Finalité Professionnel d’Agent de Prevention et de Sécurité (TFP-APS) est un plus mais pas obligatoire · Français et Anglais courants exigés · Doit être capable de parler en public et devant les groupes · Habilité à travailler en soirée et le week-end selon les besoins du magasin · Informations complémentaires: En contrepartie de l’apport d’une solide expérience et d’un engagement à l’égard de l’envergure des tâches mentionnées ci-dessus, un employé à ce poste bénéficiera des avantages suivants : Des opportunités de progression basées sur la performance qui rivalisent toute entreprise de vente au détail – nous priorisons la promotion des talents internes Des augmentations, comme un 13e mois, une structure de primes discrétionnaires & au mérite Des bénéfices supplémentaires tels que les tickets restaurant & le remboursement des transports Une assurance maladie complémentaire (par le biais de la mutuelle)De la formation & et du développement nécessaire à l’exécution efficace du poste
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